健全干部监督体系，夯实执政根基

治国必先治党，党兴才能国强。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，干部作为党和国家事业的中坚力量，其监督管理至关重要。健全完善干部监督体系，是从严管理干部的关键举措，对于锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动党和国家事业发展具有深远意义。

健全干部监督体系，需坚持政治监督为核心。政治监督是干部监督的首要任务，关乎干部的政治立场、政治方向和政治原则。要聚焦“两个维护”，督促干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定政治信仰，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，监督干部严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，杜绝“一言堂”“家长制”等问题，让党内政治生活成为锤炼干部政治品格的“大熔炉”。同时，围绕党中央重大决策部署的落实情况，开展精准监督，及时纠治干部在执行过程中的政治偏差，确保政令畅通。

制度建设是健全干部监督体系的根本保障。要建立健全全方位、多层次的监督制度，让干部监督有章可循、有规可依。完善干部选拔任用监督制度，严格执行“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”，把好干部入口关；强化干部日常监督制度，加强对干部“八小时内外”的监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错；健全干部考核评价监督制度，将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整紧密挂钩，激励干部担当作为。此外，还要加强制度的执行力，确保各项监督制度落地生根，不流于形式。

干部监督是一项系统工程，需要凝聚各方合力，构建全方位监督格局。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合，实现信息共享、问题共查、责任共担。同时，要畅通群众监督和舆论监督渠道，让干部的权力行使在阳光下。群众的眼睛是雪亮的，他们对干部的工作作风、廉洁自律等情况有着最直接的感受，要充分发挥群众监督的力量，让干部不敢懈怠、不敢腐败。媒体要发挥舆论监督的优势，对干部的不良行为进行曝光，形成强大的舆论压力，促使干部规范用权。

正向激励与容错纠错机制是健全干部监督体系的重要组成部分。在从严监督干部的同时，要注重激发干部干事创业的积极性。建立健全正向激励机制，对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰奖励和提拔重用，让实干者得实惠、有为者有位。同时，要落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误，为担当者担当、为负责者负责，让干部放下思想包袱，轻装上阵。

新征程上，健全干部监督体系是全面从严治党的必然要求，是推动党和国家事业发展的重要保障。我们要以高度的政治责任感和使命感，持续完善干部监督体系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和干部支撑。（赵白羽）