领导干部当有“破局之能 ”

在新时代的征程上，领导干部面临着前所未有的复杂局面。国际形势风云变幻，国内改革发展任务艰巨繁重，各种矛盾问题交织叠加。正如习近平总书记在2025年新年贺词中强调，“当前经济运行面临一些新情况，有外部环境不确定性的挑战，有新旧动能转换的压力，但这些经过努力是可以克服的。”在这样的背景下，领导干部必须具备“破局之能”，这既是时代赋予的使命，也是事业发展的必然要求。

破局之能是领导干部在复杂局面中打开工作新局面的关键能力。当前，改革发展进入深水区，各种利益关系错综复杂，传统的工作方法难以应对新情况新问题。领导干部若不能突破固有思维模式，就难以推动工作取得实质性进展。破局之能正是破解这些难题的关键所在。从脱贫攻坚到乡村振兴，从科技创新到产业升级，每一个重大战略的实施都需要领导干部以破局思维推动工作。只有具备破局之能，才能在复杂局面中找到突破口，打开工作新局面。

战略思维是破局之能的基础。领导干部要善于从全局高度思考问题，把握事物发展规律，预见未来趋势。只有站得高、看得远，才能在复杂局面中找准方向。创新思维是破局之能的关键。领导干部要敢于打破常规，突破思维定式，用新理念、新方法解决老问题。创新不是标新立异，而是基于实际需求的创造性突破。担当精神是破局之能的保障。破局往往意味着打破既有利益格局，可能面临各种阻力和风险。领导干部要有敢于担当的勇气，在关键时刻能够顶住压力，坚定不移推进改革。

破局之能不是与生俱来的，而是在实践中不断锤炼提升的。领导干部要深入基层、深入群众，掌握第一手资料，了解真实情况。只有对问题有全面深入的认识，才能找到破解之道。要善于从成功和失败中吸取经验教训，不断优化工作方法。经验的积累和升华，能够为破解新问题提供有益借鉴。领导干部的破局之能，是推动事业发展的关键力量。在新时代的征程上，每一位领导干部都应当努力培养和提升这种能力，以更加积极主动的姿态应对各种挑战，为党和人民的事业作出更大贡献。 (张建勋)