烧旺组织生活会“炉火”

组织生活会，是党内政治生活的关键一环，是党员思想碰撞、党性砥砺的“大熔炉”，要烧旺这炉“烈火”，需从多方面添薪加柴。

会前筹备是打底的“干柴”。扎实的准备工作，奠定会议质量基础。一方面，广泛征求意见必不可少，通过问卷调查、一对一访谈等形式，深入群众、同事间，收集原汁原味的反馈，让党员干部知晓自身在工作、作风层面的真实“画像”。另一方面，深入开展谈心谈话，党员之间坦诚相见，不走过场，无论是业务分歧，还是人际隔阂，都摆在桌面上，为会上红脸出汗预热，让问题线索有处可寻，为后续深度剖析筑牢根基。

会上批评与自我批评是熊熊燃烧的“烈焰”。党员要勇于刀刃向内，杜绝以工作建议代替批评意见的“隔靴搔痒”，直戳痛点，从思想根源挖起，谈理想信念是否动摇、谈担当作为有无缺位。批评环节不是互相攻讦，而是秉持公心、出于关爱同志的初心，让每句批评都化作“清醒剂”。被批评者不应抵触，要虚心认领，让这场火力全开的思想淬炼，烧尽思想杂质，重塑党性纯粹，让党内同志在真刀真枪的交锋里，校准前行方向。

整改落实是持续供热的“炭火”。组织生活会不能“一开了之”，问题清单就是整改责任书。明确整改时限、责任人，挂账销号，定期复盘整改进度，防止承诺落空。整改不仅要着眼当下，更要立足长远，将短期整改措施嵌入长效机制，让制度兜底，确保同类问题不再反弹。唯有把整改落到实处，组织生活会的热度才不会冷却，党员队伍作风才能持续硬朗，党组织凝聚力、战斗力方可节节攀升，在时代浪潮中领航定向，带领广大群众奔赴新征程。（赵白羽）