年轻干部要谨防“内卷式”竞争

“内卷”本是一个学术名词，后来逐步演化成为网络热门词汇，被用来吐槽当前社会竞争压力过大的现状，可以看作是努力的“通货膨胀”。

在当今社会，年轻干部的成长和发展备受关注。他们不仅肩负着推动国家和社会进步的重要使命，还承载着人民群众的期望和重托。然而，在追求个人发展和职业晋升的过程中，一些年轻干部却陷入了“内卷式”竞争的困境，这种现象不仅影响了他们的身心健康，也制约了团队的整体效能。因此，如何帮助年轻干部摆脱“内卷式”竞争，实现健康可持续的发展，成为了一个亟待解决的问题。

近年来，随着社会竞争的加剧，越来越多的年轻人在工作和生活中感受到了巨大的压力。为了在职场中脱颖而出，一些年轻干部不惜牺牲休息时间和个人生活，加班加点、拼命工作，甚至出现了“996”“007”等超负荷工作模式。这种过度竞争的现象，表面上看似是个人努力的结果，实则是一种无谓的消耗。正如习近平总书记所强调的，“我们要坚持人民至上、生命至上，把人民生命安全和身体健康放在第一位。”年轻干部的身心健康同样重要，过度的工作压力不仅会损害他们的身体，还会影响工作效率和创造力。

此外，“内卷式”竞争还导致了一些不良风气的滋生。一些年轻干部为了在竞争中占据优势，不惜采取不正当手段，如拉关系、走后门等，这不仅破坏了公平公正的竞争环境，还严重损害了单位的风气和形象。长此以往，不仅会打击那些真正踏实肯干、有真才实学的年轻干部的积极性，还会使整个团队陷入恶性循环，难以形成良好的工作氛围。

面对“内卷式”竞争带来的种种问题，我们需要从多个方面入手，帮助年轻干部走出困境，实现健康可持续的发展。首先，组织和单位应当树立正确的用人导向，重视年轻干部的实际能力和工作业绩，而不是单纯看工作时长和表面功夫。同时，要建立健全科学合理的考核评价机制，确保公平公正，让真正有能力、有担当的年轻干部脱颖而出。正如习近平总书记指出的，“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。”其次，年轻干部自身也需要调整心态，树立正确的人生观和价值观。最后，社会各界也应给予年轻干部更多的理解和支持，媒体和舆论也应引导公众理性看待竞争，倡导健康向上的生活方式，减少对年轻干部的不必要压力。

总之，年轻干部是国家和社会的宝贵财富，他们的健康成长关系到国家的未来。只有通过多方面的共同努力，才能帮助年轻干部摆脱“内卷式”竞争的困境，实现个人和团队的共同发展。让我们携手共进，为年轻干部创造一个更加美好的未来。(李琴)