岁月流转，时光飞逝，不知不觉又到年尾。随着2024进入倒计时，各单位的年终总结正陆续开展中，年终总结既是对过去一年工作回顾的“复盘”分析，更是对来年工作展望的“小目标”筹划。然而个别同志却把“套模板”、“填数据”当做“万能公式”来应对年终总结的撰写，以交差了事。殊不知，在这种敷衍态度下完成的年终总结已然沦为了一份冗杂乱序的“形式报告”，失去了其本身应有之义。因此，党员干部必须从思想上、行动上重视起来，认真在年终总结上下真功夫、苦功夫，巧妙运用“多一点”和“少一点”原则，呈交一份让党和人民满意的年度“收官”答卷。
年终总结要多一点“实事求是”的“真话”，少一点“夸夸其谈”的“空话”。金杯银杯，不如百姓口碑。群众的眼睛是雪亮的，为民服务实不实、工作开展好不好，老百姓的心里自然有杆能掂出份量的秤。“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”，年终总结把成绩总结出来不难，把问题总结出来往往不容易。现实中往往不乏党员干部怀揣侥幸心理，抱着回避事实的思想态度，对问题只字不提反而对成绩夸大其词，或者一笔带过说些举重就轻的小问题，无疑是自欺欺人。年终总结的正确“打开方式”是要做到报实情、讲实话，讲成绩不可言过其实，摆问题不能掩耳盗铃，立足于工作实际，既总结当前成绩经验，又敢于刀刃向内，全面查找问题和不足，整体讲究客观实在，不歪曲事实，也不文过饰非，优点大胆摆出来，问题勇敢指出来，只有这样，年终总结才有指导意义，才能真正起到查漏补缺、继往开来的作用。
年终总结要多一点“反躬自省”的“批评”，少一点“抱残守缺”的“点评”。知错能改，善莫大焉。每个人在工作中都会有些许不足之处，有问题不可怕，关键是要做到不回避问题、勇于承担责任，以务实的工作作风和态度，努力克服缺点，不断改进工作。好的年终总结不仅要擅于从成绩的背后透视问题、找出需要改进的不足，更要采取积极的、实事求是的态度去面对问题、解决问题。一年一度的“年终总结”不是“旧瓶装新酒”，更不存在“通用模板”，要想不落于“照葫芦画瓢”的俗套，党员干部须自觉摒弃“拿来主义”，不怕麻烦、勤于思索，根据年度工作开展情况，重新搭建框架，认真梳理本年度工作的重心和侧重点的变化，提纲挈领、纲举目张，不仅讲出问题不足，也明细列举出切实可行的解决办法，全面客观剖析潜在原因，追根溯源、找准症结、对症下药，努力让“自我批评”摇身变为来年“群众好评”。
年终总结要多一点“言简意赅”的“干货”，少一点“长篇累牍”的“水货”。思深方益远，谋定而后动。年终总结既是过去的“终章”，也是未来的“新篇”，只有对今年的工作底数摸得清、情况分得明，才能有效开启来年出实绩、见实效的“再接再厉模式”。“凡事预则立，不预则废”，党员干部在撰写年度总结时要用长远和发展的眼光谋划未来，既不好高骛远，也不固步自封，科学地将过去工作和来年工作结合起来，对本年度工作开展情况进行深入的研究、总结、归纳和提炼，规律性工作进行重点总结，关键的、具有创造性的做法进行亮点提炼，从政策、理论上做阐释说明，不用长篇大论，只需简明扼要，力求从收获颇丰的过去、深厚专业的经验中总结出“脱水干货”，让未来工作有据可依、有章可循，再创佳绩的同时又做到出彩出新。(占佳佳)
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