近日，福建省省委书记周祖翼在福州市调研人力资源和社会保障工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和在福建考察时的重要讲话精神，扭住建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建目标不放松，坚决抓好人社领域各项改革，扎实推动人社工作高质量发展，为福建在中国式现代化建设中奋勇争先作出更大贡献。
正可谓广阔天地，大有作为，乡镇农村是国基政要，是党和国家政策落实的“最后一公里”，更是专技人才大放异彩的绝佳舞台。然而，由于地理位置偏僻、基础服务缺失、工作待遇不高等客观原因，基层专技人才队伍建设一直面临较大困难，乡村发展潜力难以充分挖掘。周祖翼书记在调研中指出专技人才队伍建设重要性，特别强调人社工作与人民群众切身利益密切相关，责任重大、使命光荣，要突出重点、久久为功，扎实推进新征程人社工作高质量发展，为乡镇一级的专技人才队伍建设提供了根本遵循。
思想换药，重视专技人才。专业技术人才是基层经济发展、生态改善、产业兴旺的第一资源与第一动力，我们要深刻认识到其重要性，从大发展战略的高度来看待队伍建设工作，有一支强有力的专技人才队伍，才能科学、全面、高效地完成“十四五”规划的各项目标。我们要完成思想上的换汤换药，克服重物轻人固有思维，真正树立起重人建队的思想，不断加大专业技术人才队伍的建设力度。
筑巢孵凤，培育专技人才。“功以才成，业由才广。”乡村振兴，关键在人、关键在干。乡镇基层受到本身客观条件限制，人才吸引力偏弱，更需广开门路发散思维，创新人才培育模式，采用“引才+育才”双结合的方法，形成“留学一个、教会一群、带动一片”的人才发展良性循环。创造良好环境，深耕人才培植土壤，鼓励广大专业技术人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，不但“干成事”，更能“教会人”，待遇情感双沉淀，吸引人才扎根乡村大地，助力乡村振兴。
因人而用，用好专技人才。“金刚钻就得干瓷器活儿”。专业技术人才各怀所长、各有理想，要凝聚成一股绳，最重要的是发挥各自所长，形成“1+1>2”的好局面。要因人而用、择优而用、择长而用，加大用人机制的创新力度，建立科学规范的考评机制、可上可下的代谢机制以及平等公开的机制，将各类人才安排至最合适的地方，不求全责备，当用其所长，将其特长充分发挥出来，做到人尽其才、才尽其用。
十年树木，百年树人。乡镇作为基层一线，对专业技术人才的渴求是长期性增长性的，更要久久为功，建立“爱才重才、引才育才、用才赏才”的工作机制，激发广大专技人才的积极性、主动性、创造性，共同建设农业基础稳固、农村和谐稳定、农民安居乐业的美好家园。（郭嘉泰）
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