近日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，对做好新时代流动党员管理工作作出部署。流动党员作为党员队伍中的特殊群体，他们在不同地域间流动，为经济社会发展贡献力量的同时，也给党员教育管理带来了诸多挑战。加强流动党员管理，不仅是提升党的组织力、凝聚力和战斗力的必然要求，更是确保每一位党员都能在党组织的关怀与监督下发挥先锋模范作用的关键所在。
流动党员管理面临的首要问题是组织关系转接不畅。部分流动党员由于工作变动频繁、对组织关系转接流程不熟悉等原因，未能及时将组织关系转入流入地党组织，导致成为“口袋党员”或“隐形党员”，游离于党组织的教育管理之外。这不仅削弱了党员队伍的整体性，也使得这些党员在思想上、行动上容易出现松懈和脱节。其次教育管理难落实也是一大痛点。流动党员分布广泛、流动性强，传统的集中教育、定期学习等管理模式难以有效覆盖。他们可能因地域差异、工作时间冲突等无法按时参加组织生活，导致学习教育的连续性和系统性大打折扣。此外，也存在部分流入地党组织对流动党员的底数不清、情况不明的问题，在管理上缺乏针对性和实效性，难以满足流动党员的实际需求。
加强流动党员管理，制度建设是根本。各级党组织应进一步完善流动党员管理的相关制度，明确流出地与流入地党组织的职责分工，构建双向共管机制。流出地党组织要加强对流动党员的行前教育和信息登记，及时与流入地党组织沟通协调；流入地党组织要主动做好流动党员的接收工作，将其纳入本地党员教育管理体系，确保流动党员管理无缝对接。依托现代信息技术，搭建流动党员管理服务平台。通过建立流动党员数据库等方式，实现流动党员信息的实时更新、动态管理。利用线上平台开展组织生活、推送学习资料，打破时空限制，让流动党员能够随时随地接受党组织的教育管理，实现流动党员教育始终“在线”；聚焦节假日、返乡节点，采取集中培训、上门送学的形式，让流动党员归“家”入“学”，确保党的宗旨、形势政策、知识技能等方面的教育入脑入心。同时，设立流动党员服务站或联络点，为流动党员提供政策咨询、就业帮扶、权益保障等一站式服务，增强他们的归属感和获得感。（赵白羽）
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