就业，乃民生之本、稳定之基、发展之要。在当今时代，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，着力解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题，至关重要。
市场是人力资源配置的关键力量。首先，市场机制能够高效地传递就业信息。在市场经济条件下，企业根据自身的发展需求发布招聘信息，求职者通过各种渠道获取这些信息，从而实现供需双方的快速对接。互联网的普及更是极大地拓宽了就业信息的传播渠道，使得求职者能够更加便捷地了解到各地的就业机会。例如，各类招聘网站、社交媒体平台等成为了求职者和用人单位之间沟通的重要桥梁，大大提高了就业信息的传递效率。其次，市场竞争促使企业不断创新，从而创造更多的就业机会。在激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，必须不断开拓新的市场、研发新的产品和服务。这就需要大量的专业人才和劳动力，从而带动了就业岗位的增加。以新兴产业为例，如人工智能、大数据、新能源等领域的迅速崛起，吸引了众多高素质人才的加入，为社会创造了大量的高技能就业岗位。同时，传统产业的转型升级也需要大量的技术工人和管理人才，这不仅提升了就业质量，也优化了就业结构。最后，市场机制能够根据劳动力的供求关系，合理确定工资水平和福利待遇。在劳动力市场上，供求关系决定了工资价格。当某一行业或职业的劳动力供不应求时，工资水平就会上涨，吸引更多的人进入该领域；反之，当劳动力供过于求时，工资水平就会下降，促使一部分人转向其他行业或职业。这种市场调节机制，能够使劳动力资源得到合理配置，提高就业质量。
政府是就业的引导、支持与保障。政府在促进就业中发挥着不可替代的保障与引导作用。一方面，政府应加强宏观调控，制定科学合理的就业政策。政府可以通过财政政策、货币政策等手段，调节经济增长速度和产业结构，创造良好的就业环境。例如，政府可以加大对基础设施建设、公共服务领域的投入，带动相关产业的发展，增加就业岗位。同时，政府还可以制定鼓励创业的政策，降低创业门槛，提供创业补贴和贷款支持，激发社会创业活力，创造更多的就业机会。另一方面，政府应加强就业服务体系建设，提高就业服务水平。政府可以建立健全公共就业服务平台，为劳动者和企业提供免费的就业信息、职业培训、职业介绍等服务。通过搭建线上线下相结合的就业服务平台，实现就业信息的快速传递和精准匹配，提高就业效率。此外，政府还可以加强对职业培训机构的管理和支持，提高职业培训的质量和针对性，为劳动者提供更多的技能提升机会，增强他们的就业竞争力。再者，政府应加强劳动法律法规的执行力度，保障劳动者的合法权益。政府应加强对企业用工行为的监管，规范企业的招聘、用工和薪酬待遇等行为，防止企业侵犯劳动者的合法权益。同时，政府还应加大对劳动争议的调解和仲裁力度，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
市场与政府合力，可共破就业难题。市场机制并非万能，存在信息不对称、就业不公平等局限性。此时，政府的 “有形之手” 需发挥作用。政府应加强宏观调控、完善就业服务体系、保障劳动者权益、扶持弱势群体就业，与市场的 “无形之手” 相互配合、相互补充，形成合力。只有这样，才能解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题，实现更加充分、更高质量的就业。充分发挥社会各界的力量，共同参与就业工作。企业应承担社会责任，积极创造就业机会，提高员工福利待遇，加强员工培训和职业发展规划。社会组织和培训机构应发挥自身优势，为劳动者提供多样化的就业服务和培训项目。劳动者自身也应不断提高自身素质和就业能力，树立正确的就业观念，积极主动地寻找就业机会。
就业问题关系到国家的稳定和发展，关系到人民的幸福生活。让我们携手共进，充分发挥市场与政府的作用，共同努力解决就业问题。相信在市场、政府和社会各界的共同努力下，我们一定能够实现就业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（陈静雯）
京公网安备 11010502039041
