激励干部担当作为 共筑时代发展之基

“士不可以不弘毅，任重而道远。”在时代发展的浪潮中，干部作为各项事业的推动者与引领者，其担当作为与否，直接关系到社会的进步、国家的繁荣。因此，激励干部担当作为，是当下至关重要的任务，它犹如一盏明灯，照亮我们前行的道路，为时代发展筑牢坚实的根基。

干部担当作为，是职责所在，使命使然。古往今来，无数仁人志士以担当为笔，书写着壮丽的人生篇章。从“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的范仲淹；从“为中华之崛起而读书”的周恩来，到“我将无我，不负人民”的习近平总书记，他们无一不是以强烈的担当精神，肩负起时代赋予的重任，为国家、为民族不懈奋斗。在当今社会，干部们身处不同岗位，承担着经济发展、社会治理、民生保障等诸多重要职责。他们是政策的执行者，是群众的引领者，只有勇于担当、积极作为，才能将各项政策落到实处，满足人民群众对美好生活的向往，推动社会不断向前发展。

在现实生活中，部分干部缺乏担当作为的勇气，在工作中表现出畏首畏尾、推诿扯皮的现象。究其原因，一方面是怕担责任，担心一旦出现失误就会受到惩处，于是选择明哲保身，不求有功，但求无过；另一方面，激励机制不够完善，干多干少一个样，干好干坏一个样的情况在一定程度上仍然存在，使得一些干部缺乏干事创业的动力。这些问题的存在，不仅阻碍了干部自身的成长，更影响了各项事业的推进，亟待我们去解决。

激励干部担当作为，需建立健全容错纠错机制。“人非圣贤，孰能无过？”干部在干事创业的过程中，难免会出现一些失误。如果对这些失误一味地苛责，那么干部们就会如履薄冰，不敢大胆尝试新的举措。建立健全容错纠错机制，就是要明确界定在哪些情况下干部的失误是可以被容忍的，对于那些出于公心、为了推动工作而出现的非主观性失误，要给予宽容和理解，让干部们能够放下思想包袱，轻装上阵，大胆地去探索、去创新，在实践中不断积累经验，提升工作能力。

完善考核评价机制也是激励干部担当作为的重要举措。考核评价不能仅仅停留在表面的形式上，而应聚焦于干部的实际工作成效、对事业发展的贡献以及担当作为的具体表现。要通过科学合理的考核，准确识别出那些真正担当作为的干部，对他们给予表彰和奖励，让他们在精神上得到满足，在物质上也能有所收获。同时，对于那些不担当、不作为的干部，要进行相应的批评教育乃至惩处，形成鲜明的对比，营造一种能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

此外，加强教育培训，提升干部的综合素质和担当意识同样不可或缺。时代在发展，社会在进步，对干部的要求也越来越高。通过开展各类培训活动，如政治理论培训、业务知识培训、实践技能培训等，可以让干部们不断更新知识结构，掌握新的工作方法和技巧，从而更加自信地担当起时代赋予的重任。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”激励干部担当作为，是一项长期而艰巨的任务，需要我们全社会共同努力。只有当每一位干部都能以高度的担当精神，积极投身于各项事业之中，我们才能汇聚起磅礴的力量，共筑时代发展之基，实现中华民族伟大复兴的中国梦。让我们携手共进，为激励干部担当作为而不懈奋斗，让担当作为的精神在每一位干部心中生根发芽，绽放出绚丽的光彩！（赵白羽）