以“人生能有几回搏”为号角，奏响新时代 强国兴邦旋律

10月17日，习近平总书记在合肥滨湖科技城考察时同现场科研人员交流中指出，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。“人生能有几回搏”，这是对每一位奋斗者的深情呼唤，也是对整个社会发出的时代最强音。对中国来说，加快创新型国家建设和迈向高质量发展阶段，比以往任何时候都更加需要一支规模宏大、结构优化、素质优良的人才大军。这不仅关系到经济转型升级、社会和谐稳定，更直接影响到国家安全和发展大局。因此，将“人生能有几回搏”的精神内核融入新时代人才队伍建设，既是顺应时代潮流的必然选择，也是实现国家长远目标的内在要求。

发扬“育苗沃土”策略，构建培养体系，拓宽“搏击”赛道。要让“人生能有几回搏”的精神落地生根，首要任务是构建一套科学高效、开放包容的人才培养体系。要深入实施科教兴国战略，优先发展教育事业，确保每个学生都有公平而有质量的学习机会，特别是在科学、技术、工程和数学等领域培养学生的兴趣和专长，为国家储备未来所需的高端技能人才。高等教育需进一步强化与产业界的紧密合作，建立产学研协同育人新模式，将人才培养与用人需求紧密对接，让学生在校期间接触前沿科技，参与真实项目，提升解决复杂问题的能力。同时，普及推广终身学习理念，为在职人员提供多样化的职业培训和继续教育途径，帮助他们跟上行业变化步伐，实现职业生涯可持续发展。

发扬“破茧成蝶”策略，创新体制机制，激活“搏击”动力。创新人才使用的体制机制也是激发“人生能有几回搏”精神不可或缺的一环。各地组织部门应深化人事制度改革，破除身份界限和地域限制，实行更加积极开放有效的人才引进政策，吸引海外高层次人才回国创新创业。同时，优化人才评价标准，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”四唯倾向，探索以实际贡献评价人才新机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的综合评价体系，让各类人才的社会贡献得以公正客观的认可。同时加大对科研机构和高校的财政支持，设立专项基金扶持青年学者和初创团队，降低创新门槛，营造宽容失败、鼓励探索的良好环境，让人才在宽松自由的土壤中茁壮成长，敢于挑战权威、敢于突破常规，真正做到“人生能有几回搏”。

发扬“春风化雨”策略，强化激励保障，稳固“搏击”根基。“人生能有几回搏”并非一时冲动，而是基于坚实物质基础和良好职业发展前景的理性选择。因此，必须建立健全人才激励保障制度，解除他们的后顾之忧。一方面，要鼓励企业制定具有竞争力的薪酬福利政策，尤其是针对关键领域紧缺人才，采取年薪制、股权激励等多种形式，充分体现其市场价值。另一方面，完善社会保障体系，包括但不限于住房、医疗、子女教育等方面的服务配套，让人才能够安心工作、舒心生活。更重要的是，创建健康向上、公平正义的社会文化氛围，表彰奖励那些在各自岗位上作出突出贡献的模范人物，发挥榜样的示范效应，激发全体人才的荣誉感和归属感，形成全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。(张阳)