近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议指出，“要聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局”。会议强调，要坚持和加强党的领导,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核。
考核明标准，导向出成效。推动高质量发展的政绩考核，首先要明确考核的标准，在指标设置上下功夫，在“硬指标”中体现“软温度”，推动政绩考核从只重视“材料政绩”向重点看“显绩”，挖“潜绩”转变。材料写得好，并不证明工作干得好，材料写得多，也不代表为民办事多。切实优化精简考核体系、指标和方式，拒绝分值“膨胀”，帮助考核“瘦身”，方能考出实绩、评出能力、看出作风。
民感定功过，众评论是非。树立正确的政绩观，要正确把握为党尽责和为民造福的关系，民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。工作干得好不好，关键要看百姓认不认，他们是感受最真切、判断最准确，也是最有发言权的人。要把评判优劣的“投票器”交到群众手中，要把发言的“麦克风”交到群众手中，从而引导广大干部始终坚持人民至上理念，俯下身来倾听群众的心声和呼声，时刻牢记与人民群众同甘共苦，休戚与共的初心，切实将政绩树立在群众的心窝深处。
考以鉴优劣，用以促贤良。政绩考核不是“逢场作戏”，不能“一考了之”。善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，要善用干部政绩考核的结果，选拔“优苗”干部，淘汰“杂草”干部，提拔实绩突出的干部，惩戒敷衍了事的干部。真正做到奖优罚劣、奖惩分明，以鲜明用人导向激励干部树立和践行正确的政绩观，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。
考核如同一盏明灯，照亮前行的道路;实干恰似一段激昂的旋律，奏响奋进的乐章。新征程道路上，需以更为严格的标准、更为切实的举措充分用好考核“指挥棒”，用人必考其终，授任必求其当，让有作为者敢作为，为敢于担当者担当，进而持续为高质量发展注入强大的动能。(高海玲)
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