警惕严管厚爱“一边倒”

近期，节假日值班引起社会广泛关注。有新闻报道称“近年来基层无实际意义的值班值守逐渐增多，在一些部门，节假日值班时只接到领导的查岗电话，却接不到和工作相关的电话”，也有网民称“值班越来越多，补偿机制长期空缺；严管有了，厚爱却不到位”。无论是新闻媒体报道，还是网民朋友调侃，这都值得我们深思。

在现实工作中，开会讲话必强调“严肃追责问责”，文件通知必载明“严肃追责问责”，追责问责似乎成为干部工作的“口头禅”，文件方案的“随身贴”。“凡事必追责问责”的工作作风，逐渐衍生出了“做得越多，错得越多”和“不想干、不敢干、不会干”的“躺平”思想。随着厚爱的畸轻，严管的畸重，基层干部抱怨情绪愈演愈烈，大家疲于应付检查，为防止上级监督检查出问题，想尽一切办法、用尽一切方法，导致形式主义之风肆意滋长。

“上面千条线，下面一根针”，各部门、更领域工作“穿针引线”落到基层，政府与群众“牵线搭桥”的最初一公里也在基层。政令畅通、步调一致、令行禁止，考验的是基层干部凝聚力和执行力，要想基层干部放下包袱、轻装上阵，切不可让严管与厚爱之间的天秤失了衡。要厘清“责任田”，杜绝严管“简单化”。加强干部队伍管理，严肃执法执纪，其目的是既要保持队伍的纯洁性，力争不出事、少出事，又要保护和激发干部干事创业的积极性，推动多干事、干成事。但严格不是严苛，管好不等于管死。如果不分青红皂白、吹毛求疵，动辄挥舞执纪大棒，任意扩大打击面，显然步入了“严”的误区。在监督执纪过程中，要注意把握政策和原则，坚持具体情况具体分析，严格区分故意和过失、因私和因公、违规和试错问题，准确辨别“失误、错误”与“违纪、违法”的界限，在弄清事实、厘清责任的基础上，做到宽严相济，避免简单化、一刀切。要明确“包容项”，杜绝厚爱“泛滥化”。科学运行的容错纠错机制是“惩前毖后、治病救人”方针的体现，能够为敢闯敢试的好干部撑腰鼓劲，形成解放思想、迎难而上、务实进取、守正创新的政治环境。要进一步探索干部容错机制，才能不断激发干部干事创业的信心和决心，才能激励干部先行先试、积极探索，才能推进全面深化改革走出深水区。厚爱并不代表“一味从宽”，过度的厚爱，容易促使干部“乱作为、胡作为”，科学合理地建立健全干部“包容审慎清单”，能进一步避免厚爱过度泛滥。要找准“平衡点”，杜绝严管厚爱“一边倒”。一味严管，会让干部畏首畏尾、不敢担当，一味厚爱，会让干部心生懈怠、不思进取。干部教育管理上或多或少存在着“厚爱”失原则，“严管”缺温度的问题。严管和厚爱干部要做到适度，效果才能事半功倍。严管干部，重在问题抓早、抓小，及时纠正偏差，防止小错变大错、小祸变大祸，这是厚爱的一种表现；厚爱干部，容许出错、纠错，做到鼓励激励、正向引导，促使“有错”到“有为”转变，亦是严管的一种体现。严管并不代表管死，厚爱并不代表溺爱，在反腐败斗争深入推进，党风廉政建设稳步实施的前提下，干部管理既需要严管，也不可忽视厚爱，这样才能激励干部开拓进取，鼓励干部敢于担当，促使干部善于作为。（曹梅 周景海）