人才是推动国家高质量发展的第一资源，是引领创新发展的主要动力，做好人才“引育用”工作，是人才得以发挥作用的重要前提。要用心做好人才引进、培养、使用等各个环节的工作，强化“引育用”的最终目标，树牢人才优先、人尽其才的引才用才鲜明导向，把人才优势转化为高质量发展新动能，才能激活“人才雁阵”，不断开创人才工作新局面。
夯实“引才硅地”，让“良雁觅食”草丰鱼肥。人才不会“从天而降”，必须主动出击、积极争取，才能最大程度将人才招揽过来、广纳进来。首先要做到刚性引才，有针对性的吸纳急需人才，既要立足本地，鼓励高校大学生积极创业，以发出倡议书、举行座谈会等形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在外人才关注家乡、支持家乡发展，也要打开思路，以“云”为媒、以“网”为桥，向在外优秀人才发出“招贤令”，吸引外来人才落地生根，以此提升本地人才队伍的整体素质。其次也要做到柔性引才，引才是长久之计，不应一味追求高学历、高层次，使优秀人才被硬性规定拒之门外，而是岗位刚好需要，专业刚好对口最好，尤其对一些绿色农畜产品加工、生物医药、电子信息等特色产业的引才要坚持“能者入选”，对这些更专业、有多年相关工作经验的人才，适当开通“绿色通道”，可放宽学历、年龄等条件，主动打破引才“壁垒”、降低“门槛”，重塑引才标准，让优秀人才脱颖而出，让其感受到我们求贤若渴的爱才诚心，吸引更多人才成为城市发展的“领头雁”。
营造“育才春风”，让“雏雁振翅”扶摇直上。人才成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。一方面，要强化人才能力培育，加大对人才的培训力度，打造“人才孵化基地”、“人才实训基地”等多种形式的人才培养平台，结合人才在专业、技能等方面的能力不足，精准制定培育方案、培育内容，结合本地发展实际及对人才的要求，有针对性的把人才放到产业发展、乡村振兴等领域的关键岗位上历练，对相应的企业科技人才，要主动深入开展职业技能培训、交流学习等，帮助人才适应岗位需求，为人才松绑，同时结合人才成长成才的特点及规律，对人才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，不断提升能力本领。另一方面，大力推动高校、职业院校面向当前重点产业开展“订单式”培训，强化校地合作，构建“政校企研”协同发展，推动产业、教育、人才的深度契合，切实以因材施教的培育发展，扣紧“全周期”育才链条。
擘画“用才图景”，让“群雁齐飞”争相竟发。世不患无才，患无用之之道。人才只有充分用起来才能真正发挥作用，要优化选贤任能渠道，千方百计为人才铺路搭桥，让真才实学者有用武之地。在遵循成长规律的同时，也要敢于打破条条框框，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部人才使用力度，综合运用平时考核、专项考核、年度考核等结果，及时研判，精准分析，让人才发挥出自身优势。此外，为使人才在干事创业中能看到奔头、尝到甜头，心无旁骛地干事业，也要创造良好的人才发展环境，人才竞争归根到底是人才环境的竞争，好的环境是吸引优秀人才扎根一方的重要因素，要让人才后顾无忧，整合各部门资源，充分调动社会力量参与，当好“服务官”“店小二”，用心解决子女入学、落户随迁、配偶就业、医疗健康等关键小事，为人才安心工作、舒心生活创造条件，绘好激励担当“实景图”。(陈雅娟)
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