党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”。党员干部是推进全面深化改革的中坚力量，只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，为敢为者撑腰，为负责者负责，为担当者担当，才能破除“洗碗效应”，让干部“敢为、乐为、善为”，不断推进改革航船破浪前行。
针对能力不足“不会为”，建立健全容错纠错机制，让“想为者”没有包袱。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。改革之路往往没有先例可以遵循，在啃硬骨头、碰烫山芋的路上，难免就会出现工作上这样或那样的失误错误，因此许多干部“摸着石头过河”都存在“求稳怕错”的心态，担心“多干多错”“一失足成千古恨”。容错纠错机制正是治愈改革路上不敢为的一剂“良药”，要为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮红牌”，弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。我们要允许干部在工作中犯错误、出偏差，关键是要看他们是否出于公心、是否敢于担当。对于那些出于公心、敢于担当但出现失误的干部，我们要给予理解和宽容，及时帮助他们纠正错误、总结经验教训，让他们能够轻装上阵、继续前进。
针对畏难情绪“不想为”，健全完善“保护机制”，为“敢为者”擂鼓助阵。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的道路并非一帆风顺，反而是荆棘满地，充满了坎坷与未知。不能让干部心存“害怕做错事，就不去做”的念头，要为干部撑起“保护伞”，让改革的干部敢于创新、敢于改革、敢于作为。健全干部保护机制就是为干事创业干部买的“保险”，我们要通过完善考核评价机制、加大表彰奖励力度等方式，让那些敢于担当、敢于负责的干部得到应有的认可和尊重。同时也要给改革干部多些陪家人的时间，让干部享受工作、享受生活。
针对担当不足“不敢为”，加强正向激励和反向约束，使“有为者”更有干劲。每一项工作不可能只成功不失败，改革尤其如此。我们要注重培养选拔那些敢于担当、善于作为的优秀干部，让他们在重要岗位和关键领域发挥更大作用，在干部触及他人利益而遭受举报时，坚决做到及时核实和澄清。在干部因干事受到排挤诽谤时，坚决给予保护和鼓励。在干部因创新遭遇失误时，坚决给予理解和支持，拍拍肩、握握手，没事，继续干，失误是正常的，不要背上包袱。 同时我们要“保”敢为者，也要“罚”不想为者。要有约束机制，让干部时刻拧紧干事这根弦，对工作得过且过、“表态”之后无“表现”、对职责范围内的工作上推下卸等等“躺平”表现，要果断出手，可采取学习培训、调整岗位、责令辞职或予以免职等方式，对被举报干部进行惩戒。（王也）
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