年轻干部要闯过“心态关”，走实赶考路

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。年轻干部的成长与发展事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。但他们在成长过程中经常会出现心态失衡的情况，要通过自我调整、摆正心态，始终走在正确的道路上，才能真正成长为中流砥柱，挑起事业发展的大梁。

要正视差距，在比学赶超中实现新突破。年轻干部都具有较强的好胜心，在面对评先评优和提拔晋升失利时，自信心会受到一定的打击，甚至会导致干劲不足的情况发生。要学会找到与别人的差距，更多地去想“我哪里不行”，而不是去想“凭什么别人行”。在日常工作学习中，多看别人是怎么做的，主动交流心得体会，找到自身的不足，在不断的弥补差距过程中，逐渐地进行自己完善和自己突破。

要正视批评，在查缺补漏中展现新作为。年轻干部在工作中不容易发现自身存在的问题，在被领导批评时，有的感觉自己没有错，觉得自己很冤枉;还有的感觉领导的批评是对自己的否定，感觉自己一无是处，以后无法面对领导。要正确认识批评，批评不是领导对干部的全盘否定，而是对干部当前工作态度、成效、方式方法错误的提醒。年轻应该主动跟领导承认错误，听取领导的建议，虚心接受领导的指正，立知立改，并查缺补漏，避免类似的情况再次发生。

要正视进度，在久久为功中体现新担当。年轻干部在干工作和学习过程中会有求快的心理，希望在短时间内就取得一定的成果，但是工作业绩的取得和学习的进步往往不是一蹴而就的，只有长时间才会看见成效。很多年轻干部在短期内没有看到明显的效果，就会出现心态失衡的情况，感觉自己的努力没有收到应有的回报。要正确认识工作和学习的进度，如果没有锲而不舍的量变，就不会有水滴石穿的质变。年轻干部干事业、抓发展，既要只争朝夕，又要日积月累，以锲而不舍的决心和毅力，推动各项工作落到实处。(张俊怡)