近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规形式出台为基层减负的制度规范。当前改革发展稳定任务艰巨繁重，必须聚焦老问题、新情况，常抓不懈、久久为功，更大力度为基层干部创造干事的良好条件，凝聚起新征程上真抓实干、攻坚克难的强大动力。
摒除“文山会海”之苦，为基层干部松绑。随着精文简会工作持续发力，虽得到了极大遏制，但“红头”变“白头”、“大会”套“小会”等情况在个别地区仍时有发生，消耗了干事创业的大好时光。基层干部期待简洁明了的文件，获取精准有效的信息;盼望高效务实的会议，讨论切实可行的方案。只有文件会议少了，用在实处的精力才能变多。摒除“开会就是落实、讲话才是重视”的思维惯性，能不开的会议坚决不开，能不发的文件坚决不发，让精文简会“精”在实处、“简”到点上。充分发挥典型案例的警示作用，对违反规定搞“文山会海”的行为发现一起查处一起，把广大基层干部真正从文山会海中解脱，脚踏实地办实事、解难题。
甩掉“形式包袱”之缚，让基层干部放手。雁过留声，抓铁留痕。让基层干事有依据、可追溯无可厚非，但若不踏踏实实做事，把心思放到中看不中用的“外包装”上，搞成避实就虚的“纸上功夫”和“指尖功夫”，小题大做、本末倒置，必然会损害党的形象，也寒了老百姓的心。真正的工作实绩，不应体现在厚厚的台账和精美的照片里，而是在群众心中留下好口碑、在服务发展上获得好业绩。从观念和方法上找根源，树立重“实绩”轻“痕迹”的导向，列出负面清单，畅通举报渠道，使浮“秀”、假“秀”无处藏身。要改进监督管理和评判工作的手段，推动基层干部更多深入一线“望闻问切”，用足迹丈量民情民意，让老百姓看到变化、得到实惠。
用好“政绩考核”之棒，给基层干部提气。考核的初衷是检验成效、推进工作，但名目繁多的督查、层出不穷的通报，将考核“指挥棒”变成了“增压石”，让基层干部陷入内耗的境地。科学有效的考核机制，应当关注群众感受，注重工作实效，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造积极向上、宽松包容的干事创业环境。要坚持严管和厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”，把深化问题整治与激励干事创业相结合，以正向激励引领奋发有为，以暖心关爱引导放手而为，以反向鞭策严惩懈怠不为，增强干部放手担责的硬底气，真正让基层干部在敢为善为中蓄势提能、奋发有为。(王云龙)
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