县域留才需“自身挖潜”

当前，受大城市人才虹吸效应、经济发展等因素影响，县域人才“孔雀东南飞”现象已成人才发展“瓶颈”。党的二十届三中全会提出“必须深入实施人才强国战略”。县域作为国家发展体系的基础所在，是培育人才成长的关键地带，想要突破“瓶颈”留住人才，需自身挖潜、开源蓄势，才能实现各类优秀人才下沉到县域、出彩在基层。

精准识才用才，以“人岗相适”提供留才新动能。“重引进，轻使用”是导致县域人才流失的重要原因，也是县域留才工作必须破解的问题。“人才难得，轻视不得，耽误不得”。必须在引进后慧眼识才、充分用才，精准为其匹配岗位，让最合适的人在最合适的岗位上发光发热，才能切实提高人才获得感、成就感，为留住人才提供动能。要紧扣“发展地图”绘制“人才蓝图”，从事业发展、岗位需求出发，建立县域人才资料数据库，对现有人才所学专业、特长与岗位需求进行分析比对，对“引后混用”的人才适时进行岗位调整，用其所长、避其所短；对“引后少用”的人才要充分挖掘潜力，及时“压担子”“分任务”，才能人尽其才、悉用其力，确保人才在县域真正发挥作用、体现价值、施展抱负。

破除思想“藩篱”，以“双向奔赴”优化留才新生态。正如好苗离不开沃土，人才发展也离不开一个好环境。环境越好、生态越优，人才就越愿意留下来。而县域因经济发展与一线城市有悬殊，不能搞政策攀比，要通过真诚感召营造有温度的爱才敬才环境，实现人才与县域的“双向奔赴”，才是留住人才的长远之计。要优化人才服务，在政治上关心、生活上关怀，定期派专人开展蹲点调研、谈心谈话，了解其工作状态、思想动态；要巩固人才地位，加强宣传引导，带头破除“人才下沉县域，便是人往低处走”的思想藩篱，以高看一眼、厚爱三分的态度对待人才，营造安心、舒心的干事创业环境，帮助人才卸下“思想包袱”。

挖掘本土资源，以“内外兼容”打造留才新体系。现实中，有的地方过度迷信外来人才，认为“外来的和尚好念经”，对待人才厚此薄彼，导致本土人才流失严重。而本土人才作为县域发展的内在资源，是推动发展的重要力量，应当高度重视并充分挖掘培育，切实推动本地人口就地转化为人才。要系牢情感纽带，积极推动本籍人才“回归”，大力引聚本土各类人才返乡创业，鼓励离退休干部“旋转”到企业从事经营管理，激发本土人才责任感；要提倡高位嫁接与本土培养相结合，让外来人才与本土人才进行结对帮扶，取长补短；要创新本土人才评价机制，打破“四唯”评审门槛，强化实用为王导向，激励广大本土人才活力迸发、才智涌流。（赵白羽）