年轻干部作为国家治理现代化的生力军，其综合素质尤其的重要性日益凸显，有人提出过这样一个公式：成功=20%的智商+80%的情商。这个说法未必科学，但情商的重要性毋庸置疑。对广大青年干部来说，用好情商的力量，是履职尽责的题中应有之义。作为青年干部，我们要不负嘱托，发扬担当和斗争精神，不忘初心、牢记使命、砥砺前行，做有觉悟，有境界，有素质的青年干部。
要敢于正视自己的不足。“知之为知之，不知为不知，是知也。”年轻干部在职业生涯初期，往往充满激情与理想，但也不可避免地存在经验不足、能力待提升的问题。高情商的首要表现就是敢于承认并正视自己的不足，这不仅是一种诚实的品质，更是成长的起点。只有清晰认识到自己的短板，才能有针对性地学习和改进，从而实现自我超越。实践中，年轻干部应主动寻求反馈，无论是来自领导的指导，同事的建议，还是群众的意见，都应视为宝贵的资源，用以反思和调整自己的行为模式。
要正确看待自己的功劳。“金无足赤人无完人，但是团队可以完美”，在团队协作中，年轻干部应当学会正确看待个人的功劳与团队的成就。一方面，要对自己的贡献有准确的认识，既不应过分夸大个人作用，导致团队合作氛围受损;也不应低估自我价值，影响自信和积极性。另一方面，更要懂得分享荣誉，认可他人的付出，这种谦逊与包容的态度，能够增强团队的向心力，促进更加和谐的工作环境。高情商的年轻干部懂得在适当的场合表扬他人，即使在自己取得显著成绩时，也能不忘提及团队的支持与帮助，这样的做法不仅能赢得尊重，还能激发团队成员的归属感和动力。
要客观评价自己的才华。习近平总书记指出“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”，年轻干部在面对自我评价时，应保持清醒的头脑，做到既不妄自菲薄，也不盲目自大。客观评价自己的才华，意味着在认识自身优势的同时，也要正视存在的局限性。这种平衡的自我认知有助于设定合理的职业规划，避免因期望过高而产生挫败感，或是因缺乏自信而错失发展机会。在实际工作中，年轻干部可以通过定期的自我反思，结合上级和同事的反馈，来不断校准自我定位，确保个人目标与组织需求相匹配，实现个人价值与社会贡献的双赢。(陈恩泽)
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