让人才队伍建设“活起来”

面对新时代的召唤，人才建设的号角已激昂响起，各级党组织需更加坚定地投身于人才工作的浪潮中，旨在让人才如清泉般润泽农村广袤大地，催生新希望，开辟新篇章。

“问渠那得清如许?为有源头活水来”，这句古语恰如其分地揭示了人才对于农村发展的重要性。长期以来，中国农村面临着中青年人才持续外流的困境，留守人口的老龄化、素质不均及结构失衡问题日益凸显，严重制约了农村的发展动力。因此，我们迫切需要实施人才振兴战略，不仅要引进高精尖人才，更要鼓励大学生回归乡土，为农村注入新鲜血液与强劲动力。同时，营造有利于农村本土人才培养的土壤，实现从外部“输血”到内部“造血”的转变，为人才链与产业链的深度融合提供坚实的智力支撑。

在人才引进的基础上，如何留住人才成为关键。这要求我们双管齐下：一方面，要深化专业队伍建设，为人才搭建展示才华、发挥专长的广阔舞台，促进人才链与农村产业链的紧密对接，确保人才能够用得其所、用得其时，全面推动农村产业、生态、文化及组织的协同发展;另一方面，要完善人才保障体系，包括优化租房购房补贴政策、解决户籍问题、做好家庭安置及提供优质的医疗教育资源等，全方位保障引进人才的生活与工作需求，解除其后顾之忧。

乡村振兴是一幅宏大的画卷，需要汇聚各方英才共同挥毫泼墨。我们既渴求具备高学历、高素质、专业化的管理人才引领方向，也迫切需要那些深谙农情、技艺精湛、具有强大凝聚力的“田秀才”扎根乡土。因此，我们应积极向农村深处延伸触角，发掘并培养田间地头的技术能手、企业领军人物及乡村工匠等本土人才，鼓励他们投身乡村振兴的伟大事业中，共同打造一支坚不可摧的乡村本土专业人才队伍。同时，通过组织形式多样的产业培训活动，激发地方特色产业的活力与潜力，以人才为引擎推动乡村经济的蓬勃发展。(龙本金)