青年兴则民族兴，青年强则国家强。促进青年的更好成长与更快发展，是国家的基础性、战略性工程。青年不仅是祖国的未来，更是事业的希望。能否源源不断地培养与造就一大批青年人才，能否推动青年英才的脱颖而出，这在很大程度上决定了党和国家事业的发展前景。我们应当重视培养、选拔与使用青年人才，敢于让优秀的青年人才“挑大梁”，这是确保我们的事业后继有人的重大战略。
坚持厚德启智，育深明“大”义优才。德领才、德蕴才、德润才。不养德修身，难以成为有用人才，更难成为大家、大师。把握这一规律，就要把厚德作为培养人才的首要任务，立德树人，努力造就一批又一批品学兼优、德才兼备的优秀人才。当前国际形势日益严峻，各国之间竞争激烈，中国要想在新一轮的国际竞争中抢占“高点”，赢得主动，就必须过好“人才关”。组织部门和各地党委、政府要不断完善人才建设顶层设计、优化人才培育环境，持续、深入、广泛地推进政治理论教育，用理想信念凝心铸魂，将理论学习贯穿始终，补足“精神之钙”，筑牢“信仰之基”，以潜移默化、润物无声、育人无痕的方式塑造新时代青年人才核心价值观，让广大青年人才立大志、明大德、知大义。
坚持量才适用，育可堪“大”任良才。全才、通才固然好，但在实际工作中首先要注意发挥人才的长处。关键是人岗相适，让各类人才都能各得其所，人尽其才、才尽其用。领导者会用才，是推动人才成长进步的“助推器”，也是事业发展国家进步的“加速器”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥出人才的双向促进作用。“金无足赤”，“人无完人”，在用人上，不能求全责备。组织部门要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，善于利用人才的“长板”，畅通人才大展身手的渠道，为人才发展铺路架桥。同时所谓“三百六十行，行行出状元”，对于某些特殊人才，必须允许他们各有千秋，切实以真诚的情感、务实的举措，构建一个让人才得以充分施展才华的广阔舞台。
坚持良性竞争，育成就“大”业能才。有比较才有鉴别，有竞争才有活力。人才成长的过程，是一个相互竞争、比学赶超、不断进取的过程。组织部门要遵循人才自身成长规律，坚持“公开、平等、竞争、择优”选拔人才，建立健全良性的人才竞争机制，构建奖励激励与容错纠错制度体系，建立科学评价制度，注重以实绩论英雄，为人才搭建舞台、提供平台，让人才充分施展抱负，积极主动为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，对于特别突出的人才敢于打破常规，破格选用，激活人才发展的“一池活水”，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，助力新质生产力之花在中国式现代化的壮丽征程中璀璨盛开。（王也）
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