近日，中央组织部召开的全国公务员工作推进会强调了在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设的重要性。这为我们打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍指明了方向。
精准科学考录是选拔优秀人才的关键。在把好公务员“入口关”时，我们需以“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”的精准识别，铸就“天下为公，民为邦本”的政治认知。全面考察干部的理想信念、道德品行、行为态度等，确保其忠诚干净担当“集成化”，压实“受气有本性，不为外物迁”基本盘，系好从政的“第一粒扣子”。同时，要摸清家底、抓好规划，明确干部队伍在年龄、学历、性别等方面的结构比例，梳理各级部门急需紧缺和骨干专业干部情况，遵循人岗相适原则，据实找准岗位设置“发力点”，让考录工作真正成为党政机关补充优秀力量的重要渠道。
加强公务员队伍能力建设，要以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的精准施策，提升“学如弓弩，才如箭镞”的本领能力。高素质公务员队伍需具备专业化的本领，培训工作至关重要。应本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，精心规划培训内容，量身定制课程设计，让培训对象能够“解渴”“提神”。一方面，注重公务员队伍对党忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育，利用本土红色教育资源，开展情景式、沉浸式教学，助力其筑牢信仰之基;另一方面，打造“线上+线下”相结合的学习培训模式，统筹各类学习资源，办好各类培训班，练就公务员履职的“真功夫”。通过以学修身、以干促绩，让学习成果灵活运用到实际工作中，培育出熟悉业务的“政策通”、干事创业的“领头羊”、全面发展的“多面手”。
同时，修枝剪叶要“走心”，以“善除害者察其本，善理疾者绝其源”的精准规定，强化“规行矩步，以矩为本”的规矩意识。“好干部是选出来的，更是管出来的”，要加强对公务员队伍的严格管理。勤用考核监督这把“修枝剪”，剪掉失误差错、躺平无为等“败叶”，筑牢看实干、凭实战、重实绩的考核导向。舞好“指挥棒”，将“能”和“绩”明确为个性考评标准，制定差异化考评指标，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。念好“紧箍咒”，严防道德规范的“中线”，严守纪律规矩的“底线”，远离违法乱纪的“红线”，把工作圈和社交圈管理衔接并贯通起来，让干部习惯在受监督环境中工作生活，厉行务实作风。
总之，只有在精准科学考录上专心、在能力建设培养上用心、在管理监督上走心，才能建设一支高素质的公务员队伍，为实现中国式现代化提供坚实的组织保障和人才支撑。(吴昌华)
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