知、举、用、待、育“人才经”

近日，《学习时报》头版刊发了福建省委书记周祖翼的署名文章，文章深刻阐述了新时代全面深化改革的必要性，并特别强调了加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系的重要性。文章提出的“知、举、用、待、育”人才经，为我们指明了人才工作的方向，也为我们提供了宝贵的启示。

“知”是前提，即要深入了解人才。在快速发展的今天，人才已成为推动社会进步的重要力量。我们要通过科学的方法，全面了解人才的特长、兴趣、需求等，为人才的合理使用和培养提供有力支撑。同时，也要加强对人才市场的监测和分析，及时掌握人才流动的趋势和规律，为人才政策的制定和调整提供科学依据。

“举”是关键，即要大胆举荐人才。在人才工作中，我们要敢于打破常规，不拘一格降人才。对于那些有真才实学、有创新精神的人才，我们要敢于举荐、敢于使用。同时，我们也要建立健全人才举荐机制，鼓励社会各界积极参与人才举荐工作，形成举荐人才的良好氛围。

“用”是目的，即要合理使用人才。我们要根据人才的特长和兴趣，合理安排工作岗位和任务，让人才在最适合自己的岗位上发挥最大作用。同时，我们也要建立健全人才激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种方式，激发人才的工作积极性和创造力。

“待”是保障，即要善待人才。我们要为人才提供良好的工作和生活环境，让人才感受到尊重和关爱。同时，我们也要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位的服务和支持，让人才在工作中无后顾之忧。

“育”是根本，即要精心培育人才。我们要加强对人才的培养和教育，不断提高人才的综合素质和业务能力。同时，我们也要建立健全人才培训机制，为人才提供多样化的培训和学习机会，让人才在不断学习和实践中成长和进步。

综上，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”人才经，是新时代全面深化改革的必然要求。我们要以更加开放的心态、更加务实的作风、更加有力的举措，推动人才工作不断取得新成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(蔡子炫)