加强队伍建设，书写时代篇章

当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。我们需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。越是面对艰难险阻，越要强化公务队伍建设，破解时代的难点痛点堵点，书写新时代篇章。

精准科学招录培养上用力，为加强公务员队伍能力建设写下儒雅文章。紧紧围绕公务员队伍健康发展，不断在招录和培养上下功夫。把公开招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，采取上下联动的方式，广泛征求用人单位意见，定期对全乡公务员编制空缺、年龄结构、专业需求等情况进行调研分析，积极与编制部门开展机构编制评估与优化调整，科学制定招录补充计划。强化系统培训，发挥乡党校、行业部门作用，着力开展干部能力素质提升培训，举办理论素养、实践锻炼、以业技能和心理健康等为重点“四位一体”举办培训班，着眼育的数量和培的质量推进能力提升全覆盖、多角度，为干部队伍建设培育“动力源”。

坚持大抓管理的鲜明导向，为加强公务员队伍能力建设绘就典雅画卷。制定平时考核与年度考核定等挂钩、与职级晋升挂钩、与评先选优挂钩等“三个挂钩”管理制度，引导各部门积极开展平时考核，建立健全日常考核体系，强化跟踪指导，实行“三比三看”考核机制，切实突显平时考核功能。注重在基层一线发现、培养、选拔干部，通过“三比三看”考核机制，大力选拔使用敢于扛硬活、打硬仗，表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀干部，为干部队伍建设引入“加速器”。

以人文关怀健全激励机制，为加强公务员队伍能力建设谱出优雅乐曲。全面细化公务员关心关爱激励措施，落实干部休息休假，杜绝无效加班，减少内耗;配齐配全乡篮球场等基础生活设施，改善干部食堂就餐环境和伙食质量，不断提升干部幸福指数。坚持注重实绩、持续激励，重点考虑任职时间较长、工作表现突出、勇于担当作为先进典型以及年度考核优秀的公务员，特别是在急难险重任务中表现突出的公务员优先晋升职级，体现正确的用人导向，激发公务员积极作为、有效作为，充分发挥示范引领作用，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为，为干部队伍建设注入“润滑剂”。

不忘本来，才能开辟未来，善于继承，才能更好创新，我们已经走过了“雄关漫道真如铁”的昨天，跨越了“人间正道是沧桑”的今天，只有坚持不懈地走好公务员队伍建设之路，才能更好地迈向“长风破浪会有时”的明天。（林耀汉）