锻造年轻党员干部的“铁肩膀”

在日新月异的新时代浪潮中，年轻党员干部作为党和国家事业的生力军，其成长与发展直接关系到国家未来的走向与命运。组织人社部门作为干部队伍建设的重要力量，应当积极作为，创新方法，精准施策，着力培养一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻党员干部队伍。

强化理论武装，筑牢信仰之基。理论是行动的先导，信仰是力量的源泉。组织人社部门首先要把加强理论武装作为培养年轻党员干部的首要任务。通过定期组织学习党的创新理论，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻党员干部不断坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，创新学习方式方法，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学习平台，让理论学习更加生动、便捷、高效，确保年轻党员干部真学真懂真信真用。

注重实践锻炼，锤炼过硬本领。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。组织人社部门要积极探索建立年轻党员干部实践锻炼的长效机制，通过选派优秀年轻干部到基层一线、重点工程、重大任务中经受锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验、锤炼意志。同时，注重在急难险重任务中考验和识别干部，让年轻党员干部在攻坚克难中展现担当作为，不断提升解决实际问题的能力。此外，还要加强跨部门、跨领域、跨行业的交流轮岗，拓宽年轻党员干部的视野和思路，促进他们全面发展。

严管厚爱并重，激发内在动力。严管就是厚爱，信任不能代替监督。组织人社部门在培养年轻党员干部的过程中，既要关心爱护，又要严格管理。一方面，要建立健全激励机制，对表现突出的年轻党员干部及时给予表彰奖励，树立鲜明导向;另一方面，要完善监督机制，加强对年轻党员干部的日常管理和监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。同时，要注重人文关怀和心理疏导，关注年轻党员干部的身心健康和成长需求，帮助他们解决实际困难，激发他们干事创业的热情和动力。通过严管与厚爱并重，让年轻党员干部在组织的关怀下茁壮成长，为党和人民事业贡献青春力量。(潘昌向)