在新时代的征程上，我国正面临前所未有的机遇与挑战，而人才是推动经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展战略的核心动力。习近平总书记多次强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”人才经，打造人才强国。
“知”——精准识才，让人才脱颖而出。在人才的发现和识别过程中，要打破传统观念束缚，不拘一格降人才。既要注重学历、资历等硬性条件，也要重视能力、潜力、品德等软性素质。要建立多元化的人才评价体系，让各类人才都有机会被发现、被认可。同时，还要通过大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高人才识别的精准度和效率，为人才提供更广阔的发展空间。
“举”——科学选才，让人才各得其所。在人才选拔任用中，要坚持公平、公正、公开的原则，建立健全科学合理的人才选拔机制。要根据岗位需求和个人特长，精准匹配，让人才在最合适的岗位上发挥最大的作用。同时，要注重人才梯队建设，形成合理的人才结构，为国家的长远发展提供持续的人才支撑。
“用”——合理用才，让人才尽展其能。在人才使用上，要充分尊重人才的专业性和创造性，给予足够的自主权和发展空间。要建立健全激励机制，让人才有成就感、归属感和获得感。同时，还要注重人才的保护和关爱，为人才解决后顾之忧，让人才能够全身心投入到工作中。
“待”——诚心待才，让人才宾至如归。在对待人才的态度上，要树立“以人为本”的理念，尊重人才、爱护人才、服务人才。要为人才提供良好的工作环境和生活环境，让人才感受到家的温暖。同时，还要注重人才的精神需求，提供丰富的文化生活，让人才在精神层面得到满足。
“育”——精心育才，让人才茁壮成长。在人才培育上，要注重个性化培养，因材施教，让人才在最适合自己的领域得到发展。要建立健全终身教育体系，为人才提供持续的学习机会，提升人才的综合素质和专业技能。同时，还要注重实践锻炼，让人才在实践中增长才干，提升能力。
因此，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，是建设人才强国的关键之举。我们要念好“知、举、用、待、育”人才经，让各类人才在新时代的舞台上大放异彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑。（吴敏）
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