习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》，对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提出了明确的要求。年轻干部成长有一定客观规律，现用现抓必然导致可选空间不大，甚至出现“矮子里面拔大个”的现象。
新招录的公务员、事业单位工作人员是干部队伍建设的源头活水，各级党委(党组)要严实责任，选优用好这些新鲜的“幼苗”，让他们在尽快成长起来，是解决年轻干部配备“用人荒”最有效的途径。
选种育苗、择优培植，为后备干部成长提供肥沃土壤。新招录的工作人员，大部分都是刚迈出校门的学生，具有较强的学习能力和进取意识，也处在政治意识、业务能力可塑造的黄金时期，要充分利用这段宝贵时间，为他们提供成长的平台，让才华充分施展出来。要甄别出一批人品端正、综合素质好、有培养潜质的“新人”，列为重点培养对象，根据他们的性格特点、气质类型，为他们选定培养方向，安排到重点岗位，选择业务骨干进行全程指导，敢于给他们压担子，不断发掘潜力，让他们尽早经风雨、强筋骨，逐步培养他们处理复杂问题的能力。同时，要保护好年轻干部的创造性思维和超前意识，鼓励他们在大原则、大方向正确的前提下，用创新的方式方法解决问题，以便适应今后发展的新变化新挑战。
分类种植、定向施肥，为专业干部成长给予充足营养。建设高素质专业化干部队伍是干部队伍建设提出的重要目标。但目前部分地区存在专业人才断层严重，年龄老化、青黄不接的现象。每年新招录公务员、事业单位人员招聘，是从源头解决专业人才短缺的有力途径。岗位专业设置时不仅要着眼当下，也要立足长远，招录上来一批符合当前和今后一段时期经济社会发展的专业人才。同时也要注重对不限专业的岗位中招录人员的专业筛选，对符合专业需求的干部，在尊重本人意愿、用人单位同意的前提下，调剂到专业部门进行工作。引导用人单位让专业的人从事专业的工作，充分发挥专业优势，真正做到学以致用。此外，对于部分招录难度大的专业领域，要选取一些对专业感兴趣的新录用人员，采取业务骨干传帮带、专业技能培训、进修专业在职学历等方式，进一步提升专业技能和素养，做到后天努力弥补先天不足，经历经验填补专业空白，争取在各领域均具有一定数量的专业人才储备。
间苗除草、搭架绑蔓，为年轻干部成长指明正确方向。新招录的工作人员大多数都刚步入社会，不仅要适应新的工作环境，还要完成思维方式的转变，在这个过程中可能会有思想不够成熟、定力相对不足的情况出现，如不及时进行教育引导，对于苗头性问题不提早干预，很有可能误入歧途。要紧扣年轻干部“选育管用”全周期全链条，在教育上务求实效，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。对于列入培养计划的新招录人员，要实时跟踪，定期考核，结合考核情况，择优选取一部分提拔使用，淘汰一批进取意识不强，业务水平一般的人员，重新甄别一批业绩突出、敢于担当的干部及时补充，让新招录人员的这股“源头活水”流动起来，增强培养对象的忧患意识，让良性竞争更好的促进干部成长进步。(张俊怡)
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