让“躺平式”干部站起来

近年来，“躺平”一词逐渐成为网络热议词汇，起初还有几分与世无争的豁达，后演变为对工作产生的压力和竞争选择逃避和放弃，而过上舒适而懒散的工作生活。“躺平”热潮不仅在年轻人间“流行”，在党员干部间也逐渐蔓延开来。有的干部是不推就不动、装聋作哑、畏首畏尾、思想消极，成了彻彻底底的不作为、懒作为干部。

找准“病灶”，深挖“躺平”背后根源。从种种表象中可以发现，对于基层干部而言，基层“天花板”现象严重，年轻同志一味寄希望于遴选跳出基层;临退休同志抱着船到码头车到站的心态，选择“一躺到底”。当付出与回报不成正比时，部分同志就会选择“躺平”来“及时止损”，以期降低沉默成本。还有部分同志认为手端“铁饭碗”，干多干少工资一分不少，不求有功但求无过，推诿扯皮、鞭打快牛、消极怠工现象比比皆是。这种行为不但会对干部自身仕途产生不良影响，还会带坏整个单位、系统的工作作风，损害党和国家的形象，因此，刮骨疗毒正当时，帮助“躺平式”干部勇敢地“站起来”迫不及待。

强化理想信念，解决思想上的“软骨病”。深化认识， 强化党性教育。结合“三会一课”、专题党课、理论学习中心组等形式，加强对干部的党性教育，提高他们的政治觉悟和党纪意识，增强对党的忠诚度和责任感。弘扬正气。通过宣传教育、典型事迹等方式，号召党员干部向革命先烈学习，树立正面典型，引导干部树立正确的人生观、价值观和荣誉观，厚植自觉性、主动性、实践性意识。尤其是作为一名纪检监察干部，更应该以主动学习、深入学习、多种方式、多渠道的学习，不断加强理想信念教育，锻造一支信仰坚定的纪检监察铁军。

提高工作本领，消除能力上的“恐慌症”。加强干部培训。组织开展针对“躺平式”干部的培训教育，提高他们的工作能力和素质水平，增强他们的责任感和使命感;推行岗位轮岗制度。通过轮岗制度，让干部在不同岗位上锻炼和成长，培养干部全局性、前瞻性、战略性思维，避免长期“躺平”，激发他们的工作激情和创造力。

完善考评机制，校准用人上的“指南针”。优化管理，建立健全科学的考核评价体系，着力破解不作为慢作为问题。制定明确的干部考核指标，将工作业绩、廉政表现、同事评价等因素纳入考核范围，形成全方位、多维度的评价体系;硬化奖惩，强化考核的约束力。将考核结果与提拔晋升、奖励惩处挂钩，制定激励政策，对表现突出、积极进取的干部给予适当的奖励和晋升机会，弘扬正能量，树立好榜样，对优秀同志进行宣传和表彰，树立典型榜样作用，激发他们的工作动力，对“躺平式”干部进行公开通报曝光，确保考核评价的公正性和权威性。

严肃监督执纪，打开问责上的“警示灯”。细化责任，建立健全监督机制。加强对干部的监督管理，建立健全的内部监督机制和外部监督机制，形成对“躺平式”干部的有效监督;加强党风廉政建设。加大反腐力度，严厉打击腐败行为，提高干部的廉洁自律意识，增强他们的拒腐防变能力，严肃党内政治生活和党内政治纪律，加强党员干部的党性修养和道德修养，营造风清气正的政治生态;坚持狠抓落实，敢于动真碰硬。全面摸底排查干部队伍中存在的“躺平”现象，深入剖析原因，对症下药，坚决问责处分，力求起到惩处一个人，警示一批人的持久震慑作用。

通过共同努力，建立积极向上的工作氛围、奖惩分明，使得“躺平式”干部不愿躺、不能躺、不敢躺，实现躺平式干部的转变和提升，实现组织和个人的共同发展。(何品静)