人才开发“坚持以用为本”

在当今这个日新月异的知识经济时代，人才已成为推动社会经济发展的重要动力，是国家竞争力的关键所在。如何坚持以用为本，发挥人才效能，推动人才资源的优化配置?

坚持以用为本，首要的就是要把握好人才的使用。人才的使用应该以发挥其特长和能力为主，把合适的人放在合适的岗位上，使其能够最大限度地发挥自己的优势。我们应该树立正确的人才观，不唯学历、不唯资历、不唯身份，而应以能力和业绩为导向，真正做到“以用为本”。这就需要我们构建一个公平公正的人才使用机制，让那些想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。

发挥人才效能，关键在于激发人才的创新活力。我们应该为人才创造一个宽松的创新环境，提供充足的创新资源，搭建广阔的创新舞台。同时，我们还应该建立健全激励机制，对做出突出贡献的人才给予应有的奖励，以激发他们的工作积极性，推动他们不断突破自我，不断创新，以此推动社会的进步。牢固树立人才资源是第一资源的理念，破除制约人才发展的思想障碍，把人才资源作为推动创新发展的重要潜力和后发优势，推动实现更高质量更高水平的发展。

另外，我们还要注重人才的流动。人才流动是优化人才资源配置的重要手段，也是激发人才活力的重要方式。我们应该打破地域、行业、单位的限制，让人才能够在全国乃至全球范围内自由流动，让人才能够在不同领域和岗位之间自由转换，让各种各样的人才在这个社会中找到自己的位置，让每个人才都能够发挥出自己的优势，让每个人的才华都能被充分认可和尊重。以此促进人才资源的优化配置。

总的来说，坚持以用为本，发挥人才效能，推动人才资源的优化配置。有效激发人才的创新创造活力，为人才的成长和发展创造一个宽松的环境，从而最大限度地发挥人才的效能，但只要始终坚持以人为本，尊重人才，尊重创新，也一定能够在这个知识经济的时代中立足，让我们的国家在这个竞争激烈的世界中站稳脚跟。(肖梦玲)