近日，《求是》杂志第12期发表了习近平总书记重要文章《开创我国高质量发展新局面》。文章指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。功以才成，业由才广。人才作为生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，在推动高质量发展过程中发挥着至关重要的作用，要全方位培养引进用好人才，更好地让人才“关键变量”为推动高质量发展纳良方、添智力、增动力。
聚焦体现“高质效”，充盈引才“活水源”。栽下梧桐树，引得凤凰来。要结合发展实际、突出效果导向，加快构建更加积极、更加开放、更加有效的人才引进机制。优化政策引。不断加强人才工作的宏观谋划和顶层设计，纵深推进人才发展体制机制改革，疏通体制机制的梗阻，因地制宜的制定符合本地区经济发展相适应、人才发展相呼应的更加开放、有效的人才政策，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。立足产业引。围绕产业链布局创新链、做强人才链，坚持“以产聚才、以才促产”，在产才合力点上做足文章，科学绘制人才需求“图谱”，搭建“产业发展+人才协作”的产才平台，推动人才链和产业链的相互促进和深度融合。依托乡情引。打好“乡情牌”，以“乡情”“乡愁”为纽带，建立在外优秀本土人才信息库，深入实施在外人才回巢工程，通过情怀厚植、服务感召、平台搭建等，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡，充分释放人才回流效应，不断积蓄“源头活水”。
聚焦激发“强潜能”，打造用才“大舞台”。人才培养，以用为本，用才是实践中检验人才最直接、最有效的手段，唯有用其所能、任其所宜，才能让各类人才尽显其能，最大限度发挥自身价值。创新机制“用”，让人才“冒出来”。把人才使用与事业发展大局相融合，打破定式用人模式，以人员合理配置为关键点，以人岗相适为着力点，建立健全人才考核评价机制，树立实干实绩的考核“风向标”，让人才戒虚务实，在创新创业的广阔天地大显身手。坚持一线“用”，让人才“跑起来”。实施“重点一线”培养模式，将重点工作、重点任务作为培养锻炼人才的主战场，鼓励各类人才向改革创新、项目攻坚等一线流动，引导人才在艰苦卓绝的奋斗中经历风雨，在急难险重任务中增长才干，在改革发展实践中建功立业，淬炼一身干事创业的“真功夫”。依托平台“用”，让人才“活起来”。根据本地产业和战略发展规划，壮大“工业树”、繁茂“产业林”，广泛汇聚创新资源，激活产业链向高端迈进，努力做到建好一个平台、培育一批人才、落地一批项目、催生一批成果，让人才的创新创造的源泉充分涌流。
聚焦提供“优服务”，构筑留才“温馨港”。正所谓“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。”留住人才，关键在留住人心，优化人才生态环境方是长久之计。帮其所需，让人才放心。聚焦人才关切，把人才关键小事当做大事要事来办，站在人才立场想事情、看问题、出对策，摸准摸清人才需求，主动在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面提供“保姆式”服务，协调解决人才“急难愁盼”的“关键小事”。研其所思，让人才安心。要制定更加精准、贴近实际的人才服务政策，完善领导干部“一对一”联系服务人才制度，“点对点”上门服务，面对面”沟通交流，倾听人才意见建议。同时常态化组织人才座谈会、思想分享会等系列活动，及时了解人才所思所想，精准解决其所盼所愿。办其所盼，让人才暖心。要树立正确用人导向，从心底里尊重知识、尊重人才，对德才兼备、业绩突出者，可进行破格提拔、给予特殊奖励，不拘一格选拔人才。强化精神激励，“实打实”选树典型，深入挖掘宣传人才成长成才先进事迹，释放人才工作“好声音”，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围。(涂文俊)
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