近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》，为新时代高质量推进各级党政领导班子建设提供了根本遵循、指明了工作方向。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，关乎全局、事关长远。要始终坚持在选优配强领导班子上下功夫，加强政治建设、优化班子结构、提升能力素质、激励担当作为，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供组织保障。
突出政治建设之魂，夯实思想基础。《规划纲要》把坚持以党的政治建设为统领放在工作原则首位，旗帜鲜明提出聚焦“两个维护”加强党的政治建设。领导干部要增强学习的系统性，持续巩固和拓展主题教育成果，开展好党纪学习教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，坚持学思用贯通、知信行统一，养成完整准确全面领会精神实质、紧密结合实际抓好贯彻落实的习惯。要抓住政治建设“牛鼻子”，加强政治训练、政治历练，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，推动各级领导班子自觉贯彻执行民主集中制，健全议事规则和决策程序，严肃认真开展党内政治生活，团结一致向前进，携手奋进创新局。
聚焦班子结构之本，凝聚干事合力。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。要选优配强党政正职，注重选拔政治素质过硬、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、善于统筹谋划、工作实绩突出的优秀干部担任正职，形成“羊群走路靠头羊”的稳定局面。要调好队伍确保结构优，突出以事为先、因事择人，多思考“该用谁”而不是“谁该用”，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等因素，不断优化领导班子能力结构、专业结构、气质结构，强化领导班子配备比选择优，真正把“好钢”用在刀刃上，使选出来的干部人岗相适、人事相宜。注重在产业培育、项目建设、招商引资等一线发现识别干部，分类建立优秀年轻后备干部库、专业化领导干部储备库，蓄好“一池活水”。
抓住担当作为之能，提升能力素质。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。推进各级党政领导班子建设，不仅要在结构上更优化，功能更完善，而且更要提升干部的能力水平、综合素养。《规划纲要》围绕提升党政领导班子领导现代化建设能力，针对性地提出了具体措施。要立足岗位职责，分层级分领域加强履职能力培训，着力弥补干部的知识空白、能力短板。要强化实践锻炼，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一重要任务，有组织有计划地让班子成员领办“招商引资”“服务群众”等方面的重大工程、重大项目、重点任务，推动其在实践中历练积累、既吃透“上情”、也摸清“下情”，在解决各种复杂问题、应对各种风险挑战中增强助推发展、服务群众能力。
把握宽严相济之管，激励担当作为。好干部是选出来的，更是管出来的。领导干部岗位越重要、责任越重大，就越需要从严管理监督、关心关爱支持、鼓励担当作为。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要以党纪学习教育为契机，加强党风廉政建设与干部管理监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域的管理监督，真正实现以选人用人风清气正促进政治生态朗朗乾坤;又要完善考核评价办法，强化事业引领和使命担当，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，实现政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，真正激发各级领导干部勇于担当、善于改革、干事创业的积极性，全力发挥关键少数带动多数的“火车头”效应。(王云龙)
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