技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，承载着祖国发展的重任。党的二十大报告更是将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显了新时代新征程道路上建设高技能人才队伍的重要性。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，必将为新质生产力的高质量发展提供重要支撑，更好地服务国家发展和社会进步。
健全技能人才的激励措施，畅通技能人才职业发展通道，让技能人才有奔头、有盼头。不论是实施创新驱动发展战略、建设制造强国，还是破除结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都对加快技能人才培养提出了更高要求。但是，与推动高质量发展、构建新发展格局的人才需求相比，当前却面临着“设备易得、技工难求”的尴尬局面。近年来相关部门统计数据显示，技能劳动者以及高级技工用工市场出现巨大缺口，供需匹配“错位”。一方面这需要进一步办好职业教育，实现“专本教育”同权，培养业务能力精湛的技能人才;另一方面也需要完善和落实“技术蓝领”的培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，制定技能人才激励政策，增进技能人才使命感。惟其如此，才能激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。
构建技能人才的成长路径体系，畅通技能人才职业发展通道，让技能人才有干劲、有拼劲。鉴于过往，我国技能等级(岗位)设置不健全，技能人才职业发展在纵向晋升上仍然存在“天花板”问题。2022年3月，人力资源和社会保障部的“新八级工”职业技能等级序列制度出台。新等级制度的落地实施让技能人才的成长路径更明晰，成才晋升的通道也更加畅通。同时，职业技能等级还可与国家职业资格制度相衔接，实现互联互通互认，双重认证下增强技能人才的荣誉感，这有利于进一步打破技能人才职业发展“独木桥”，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换，促进技能人才融合发展，为擘画美好新中国贡献技能人才的力量。
完善技能人才的服务保障政策，畅通技能人才职业发展通道，让技能人才有“面子”、有“里子”。一直以来，以技能人才为代表的“蓝领”与以专业技术人才为代表的“白领”在社会地位、经济收入、职业认可度、教育体制、职业发展、工作评价等方面存在明显差异，蓝白之间形成了一处难以逾越的“天堑”。诸多父母和求职人员宁做“小白领”、不当“大蓝领”，职业教育和技工教育等于“学习不好，考不上本科”的思想根深蒂固，严重掣肘了我国人才强国战略和制造强国战略实施。健全完善新时代技能人才职业技能等级制度，旨在人才强国、旨在科技强国、旨在制造强国，遵循职业技能等级认定结果与培养使用待遇考核相结合原则，建立与之相匹配的岗位薪酬绩效工资制度。为进一步增强技能人才的获得感，解决高技能人才的后顾之忧，按照有关规定给予其配偶、子女享受公共就业、教育、住房等服务保障措施，让技能人才在收获职业荣誉的同时，更享有与创造价值相匹配的温暖。
人能尽其才则百事兴。靠技能成才、以技能报国，大有可为，更大有作为。只有进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的良好环境，因地制宜编制推动高技能人才队伍建设“路线图”“时间表”，大力拓宽高技能人才职业发展通道，才能为中国新质生产力高质量发展提供有力人才支撑。(柯瑜思)
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