注重实干实绩，让实干者上务虚者下

习近平总书记对树立正确政绩观提出明确要求，强调要“坚持干在实处、务求实效”。“国之兴，在于施政;政之兴，在于择人。”众所周知，选人用人是一门技术活。如何把好干部选出来，重实干重实绩就是两条重要的衡量标准。新时代的伟大成就充分表明，空谈误国，实干兴邦;社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。在新时代，我们需要一支适应新时代新要求，胸怀“国之大者”，聚焦问题、知难而进，务实功、出实招、求实效，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，依靠顽强斗争打开事业发展新天。从实干来看德才、以实绩来用干部，让实干者上，务虚者下，把好干部选人用人关。

锤炼重实干重实绩干部队伍，要坚持以德为先。判断一名干部是不是实干，关键要从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。高素质干部应“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”，干部要当老实人、说老实话、干老实事，对实干精神的笃实践行。坚持有为才有位，突出实干加实效，从而把想干事、能干事、会干事、干成事的干部纳入考察培养范围，作为提拔重用对象。

锤炼重实干重实绩干部队伍，要树立干部选人用人渠道。“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”把机会留给更多实干者，从一线培养、选拔干部，以实战论英雄，凭实绩选干部，让有为者“有位”，就能着力打造一支过硬队伍，培育一批好干部。“如果用好了考核“指挥棒”作用这个导向机制，注重对勇于担当、攻坚克难，真抓实干、务求实效的干部加压力、增动力、出活力，切实形成把机会留给更多实干者的行为导向、干事创业的用人导向和真抓实干的作风导向。也只有凭实干、凭实绩用干部，形成实干用人导向，才能是以实干促干部团结。干部之间就能精诚团结，心往一处想，劲往一处使，不搞复杂、庸俗的人际关系;才能选一个干部树一面旗帜，以实干用人导向纠正和整治形式主义、官僚主义不正之风。同时，对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，切不可放任不管，必须要严厉问责。畅通能上能下渠道，注重实干实绩，让实干者上，务虚者下，倒逼干部撸起袖子加油干。

锤炼重实干重实绩干部队伍，要遵循新时代干部工作规律。坚持从事业发展需要选拔干部，看重在基层一线和艰苦地区培养优秀干部，实行必要台阶和递进式的培养锻炼，注重关键岗位的扎实历练;积极培养选拔优秀年轻干部的同时，也需要使用其他年龄段的干部，优化配置干部资源，让各个年龄段的干部都有希望。避免出现干部在岗不作为，只为熬到了年龄再提拔等的问题;持续整治形式主义，切实为基层减负，才能把基层干部从无效加班中解放出来。同样，为其创造松弛有度的工作环境，注重实干实绩，让实干者上、务虚者下，才能更好激发干事创业的精气神，让干部真正把精力用在干实事、求实效上。

大道至简，实干为要。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，牢固树立和践行正确政绩观，不驰于空想，不骛于虚声，以愚公移山的志气、滴水穿石的毅力真抓实干、埋头苦干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。(张幼琴)