必须坚持人才是第一资源

习近平总书记曾强调“要把第一线的大国工匠一批批培养出来。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑，要把人才工作摆在治国理政大局关键位置，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，这是新时代人才工作的方向指引。

认识人才是社会进步的动力。在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，而人才是国际竞争的核心资源。拥有高素质、高技能的人才，可以为国家在国际舞台上赢得更多的话语权和影响力。随着社会的不断发展，人们对美好生活的需求日益增长，包括教育、医疗、文化等方面的需求。而人才能够通过科技创新和文化创造，满足人们的需求，推动社会的全面进步。因此，“人才是第一资源”不仅是对人才价值的肯定，更是对国家和企业未来发展的战略思考。我们应该充分认识到人才的重要性，积极推动人才的培养和引进，为国家和企业的可持续发展提供强有力的人才保障。

培养人才是刻不容缓的任务。坚持人才是第一发展动力，意味着我们需要将人才培养和发展放在首要位置。人才的培养是一项复杂且长期的任务，它涉及到多个方面的因素，包括但不限于教育、培训、激励以及提供一个有利于人才成长的环境。不是每个潜力股最终都能成长为国家需要的人才，人才的快速成长除了自身的努力，还离不开组织的悉心培养。为人才制定科学的培养计划、安排专业能力强和实践锻炼丰富的领导干部或骨干力量作为“一对一”结对导师，为人才的成长“保驾护航”;提供发展机会以及创造有利环境;创新培育方式，通过组织专题培训班、赴高校培训、开展技能大比拼、人才论坛等多种形式，促进建设政治。只有这样，我们才能有效地培养出有能力、有素质的人才，为社会做出更大的贡献。

留住人才要强化人才要素保障。为了留住人才政府可以出台一些相应的政策，这不仅是制定合理的人才政策也是发展人才的重要手段。例如，我们可以通过提供奖学金、研究经费等激励措施，吸引更多的优秀人才投身于科学研究和技术开发等领域。还可以建立人才流动机制，这样可以促进人才在不同地区、行业和职位之间自由流动，从而充分发挥其潜力并满足社会的各种需求。(林劝阳)