“对症下药”激发干部干事创业的“潜能量”

在近年来在乡村振兴工作中，大批干部得到快速成长，为乡村振兴全面推进奠定了扎实的人才基础，但仍需要进一步优化选人用人机制，从优化工作安排、优化责任分解、优化体制机制上“对症下药”，继续激发干部干事创业的“潜能量”再奋斗一场、再大干一把。

优化工作安排，杜绝“鞭打快牛”。在工作中，多数干部任劳任怨，苦活累活都在干，但却存在个别干部一句“我不会，干不了。”当上甩手掌柜，可在福利待遇上“一视同仁”。虽说能者多劳，但也不能什么都干。“快牛”的能力和精力也是有限的，如果一味地要求其多做，长期“鞭打”，再能干的“快牛”难免会出现心里会不平衡，积极性受到挫伤，失去活力，便会“随波逐流”，形成惰性。这就需要决策领导在安排工作任务时，要注重科学优化，合理安排工作，激发整体人员工作积极性，形成工作整体“合力”。

优化责任分解，防止“推诿扯皮”。习近平总书记说：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”这就要求党员干部要积极进取、奋发有为，转变思想在主动担当中奉献、成长、立威。但在工作中，对于个别干部存在着“多做事也没用，不是我一个人的事，可能会得罪人”的错误思想，应当正视问题，否则浅则容易产生厌战、畏难的情绪，深则在日常工作中推诿扯皮，甚至破坏工作作风。这就需要将工作进行细化分解，分工明确，责任到人，避免出现干多干少一个样现象，相互推诿。同时要始终坚信众人拾柴火焰高，既要分工相互合作，在合作中独立完成，将工作成效提高到最大化。

优化体制机制，防止“干多错多”。作为公职人员，必须要主动作为，能干多干，形成比学赶超的氛围，但也存在干得越多，可能做错的机会也会越多，伴随着批评处罚随之增多的现象，反观不干事的，就没有“机会”犯错，当翻开通报文件，可能多干的人名字出现好几次，而不干事的人一个都没有。这就需要进一步优化体制机制，同时将纠错容错机制落实到位，不能让干部“流血流汗”又“流泪”，更不能让老实人“吃亏”，防止出现“干多错多”现象，进一步激发干部干事创业“潜能量”，让想干事、能干事、干成事的人有发挥的空间。(周承朴)