近年来，为了减轻基层干部的工作负担，提升基层治理效能，各级党委和政府纷纷提出并实施了给基层干部减负的系列措施。然而，不少基层干部却反映，并未真正感受到减负的实际效果，甚至在某些方面，工作负担反而有所加重。
减负政策执行不力。在减负政策的执行过程中，一些地方和部门在执行减负政策时，存在敷衍塞责、应付了事的情况，往往只是简单地减少了一些会议和报表的数量，而没有真正从源头上解决基层干部负担过重的问题。这种“治标不治本”的做法，不仅无法真正减轻基层干部的负担，甚至让基层干部对减负政策产生怀疑和失望，感到更加迷茫和焦虑。
考核体系过于繁琐。当前，基层干部的考核体系往往过于繁琐和复杂。不仅要应对各种常规性的考核任务，还要面对各种临时性的检查和督查。这些考核任务不仅数量多、频率高，而且往往要求基层干部提供大量的数据和材料。为了完成这些考核任务，基层干部需要花费大量的时间和精力去准备和整理材料。这种“以材料论英雄”的考核方式，不仅无法真正反映基层干部的工作实绩，甚至让基层干部陷入“材料堆”中无法自拔。此外，一些考核任务还存在“一刀切”的问题。不同地区、不同部门的基层干部面临着不同的工作环境和任务要求，但在考核时却往往被要求遵循相同的标准和指标。这种“一刀切”的考核方式，不仅无法体现基层工作的差异性和复杂性，还可能让基层干部感到无所适从和压力过大。
工作压力持续增加。随着经济社会的发展和群众需求的不断变化，基层干部需要承担更多的责任和义务，往往还存在“层层加码”的现象，没有考虑到基层的实际情况和能力。这种“层层加码”的做法，不仅无法真正推动基层工作的发展，还让基层干部感到无法承受之重。
给基层干部减负是一项复杂而艰巨的任务，要真正减轻基层干部的负担，就要加强减负政策的执行力度、优化考核体系、减轻工作压力、不能“只闻楼梯响、不见人下来”，更不能雷声大雨点小，必须大刀阔斧地删繁就简，靶向发力革除积弊。一些冗余的填表报数能减就减，一些不必要的考核检查能砍就砍，一些同类事项能并就并，要真正把基层干部的负担减下来。(周承朴)
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