激发干部内生动力 书写青春奋斗华章

在时代发展的浪潮中，干部作为引领者和推动者，是推动事业发展的关键力量，其内生驱动力的激发至关重要。

激发干部内生动力，需要树立正确的价值导向。让干部们深知自己所肩负的责任与使命，以人民的利益为出发点和落脚点，在为群众办实事、解难题中找到成就感和荣誉感。让干部深刻理解自身的职责与使命，从内心深处认同事业的价值，从而产生源源不断的内在驱动力。通过有针对性的学习和实践锻炼，使干部们有信心、有能力应对各种挑战，在工作中不断突破自我。

完善的激励机制是激发干部内生动力的重要保障。合理的考核评价体系，能够客观公正地反映干部的工作表现，让真正有作为、能担当的干部得到应有的认可和奖励。同时，也要提供足够的晋升空间和发展机会，让干部们看到努力的方向和未来的希望。

强化理想信念，注重培养干部的创新意识和能力。鼓励他们敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新途径，在解决问题中释放创造力，增强对工作的热情和投入度。

注重营造良好的工作氛围，关注干部的身心健康。一个团结协作、积极向上的工作环境，能够让干部们心情舒畅地投入工作，充分发挥自身潜力。让干部们在相互支持、相互协作的环境中，感受到集体的力量，激发他们的团队精神和归属感。只有身心状态良好，才能让干部以饱满的精力和积极的心态投入到工作中，保持持久的驱动力。

激发干部驱动力，能让他们以更加坚定的步伐、更加昂扬的斗志，在各自岗位上发光发热，为国家的繁荣、社会的进步贡献强大力量，书写出更加辉煌的奋斗新篇章。（贵州省镇远县大地乡人民政府 李帮容）