近年来，聚焦干部作风建设，坚持把干部作风监督管理融入日常、抓在经常已经是基层党委的常态化工作，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”三点同向发力，坚持从严从实加强干部作风教育管理，引导干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
一是教育引导“蓄力”，把牢干部作风“定盘星”。基层党委全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。积极召开干部作风警示教育大会，干部纪律作风工作部署会，每月结合理论学习和业务学习、干部分享经验等方式开展“夜校+”活动，组织学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、违纪违法党员干部警示案例等内容，以案说纪，通过真实案例的呈现，用“身边事”警醒“身边人”，用鲜活的案例向党员干部敲响廉洁“警钟”。
二是组织领导“用力”，构筑干部作风“新常态”。基层党委要把领导班子、全镇干部、村干部、驻村工作队全部纳入管理，实行上下班打卡制度，干部自查问题形成清单，每月对干部纪律作风和工作实绩进行审查，次月上旬开展评价，由内而外、由点及面、真实客观地开展干部作风监督行动，同时形成长效监督机制，确保干部严肃工作纪律，转变工作作风，提高服务效能，强化责任担当，以饱满的精神状态迎接新挑战。
三是干部督查“加力”，凝聚干部作风“聚合力”。基层党委建立干部监督工作联席机制，加强与纪委部门的沟通联系，从各股站所干部中，选取政治素质好、为人公道正派的干部组成督查组和暗访组，对全镇干部、村干部、驻村工作队在遵守各项工作纪律方面开展日常督查和暗访，对存在的问题记录在案，并反馈给领导小组办公室进行通报并督促整改，安排专人负责信息归类整理，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。(江艳)
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