基层减负的减法“辩证法”

当前，基层减负的呼声越来越高，要切实做好基层减负工作，各级领导干部需要牢记正确的政绩观，持续清除形式主义，引导广大党员干部真抓实干、开拓进取，全力推动党的各项决策措施得以顺利实施。基层减负不仅要将力戒形式主义放在更加重要的位置，还要深刻思考基层减负工作中如何抓住关键点，找到“减”和“不减”的平衡点，掌握“减法辩证法”，持之以恒，取得实效，确保减负工作真正见效。

减少“繁文缛节”而不减弱“真情”。许多基层干部被长时间开会、填表等琐碎事务所累，对形式主义深感厌恶，却又难以自拔。基层减负应该摒弃不必要的“繁文缛节”和“纸面政绩”，让干部们从无效的事务中解放出来，将更多的精力投入为民服务之中。基层干部要正确看待政绩观，不要将形式主义置于实际工作之上，不可用“纸面调研”代替实地调研，更不能因“过度留痕”而耽误实际群众工作。在为民工作中自然流露政绩，及时地记录工作进展，将精力投入到实际为民服务的工作中。

减轻“负担”而不减弱“落实”。开会可以传达上级精神、总结工作，但若会议冗长繁琐则会加重干部负担。开会并非工作落实的唯一途径，必须纠正以会议应对会议或以文件应对文件的形式主义做法，让干部们时间精力投入到工作实践中。领导干部要带头树立“在现场办公”工作风格，将“一级讲给一级听”的传统转变为“一级实际上干活让一级看到”，倡导高效率工作方式。同时，基层干部要自觉提高为民服务意识，改变工作方法，摒弃繁琐，放手、放开，勇敢地、务实地做好工作，为民解忧。展现工作能力和水平，通过实际行动展现为民服务的实际效果。

减轻“压力”而不减少“动力”。基层减负是手段与过程，让工作质量得到提高才是最终目的和结果。为有效减轻基层干部的压力，需要更加科学的考核评价机制。考核工作应精简不切重要的事项，避免繁杂复杂的多头考核。同时，也需要注重工作动力，优化干部考核激励机制，将考核结果与工作实效紧密结合，作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。及时兑现激励奖励措施，让有激情、有干劲的干部勇于担当，创造出实干担当、乐于奉献的良好工作氛围。愿我们通过“减法辩证法”持续努力，确保减负工作获得实质成效。(万湖社区 万梦雪)