为培育新质生产力注入人才动能

习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”人才是创新的主体，是新质生产力发展的核心力量。要加强人才培养，充分发挥他们的才能和优势，为新质生产力注入智慧动能。

随着经济、社会的快速发展，无论是科学研究、技术发明，还是产业升级、管理创新，都离不开人才的创新推动。然而，如何激发人才的创新活力为新质生产力注入强劲动力，仍是当前面临的重要课题。比如培养体系不完善、企业吸引力不够、人才流动性大、竞争激烈以及数量与质量的不平衡等诸多方面，都会让人才在职业发展中面临着巨大的压力和不确定性，这不仅影响人才的稳定性和工作积极性，导致人才的流失和浪费，还不利于新质生产力培育发展。

化新质生产力为“新质战斗力”是一项长期而艰巨的任务，以人才工作推进工业转型、提质增效，是培育新质生产力的有效路径。必须要有长远眼光和务实行动，把人才为人才提供全方位的支持和保障，全力激发人才潜能。要遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，打破论资排辈的传统观念，赋予人才充分的决定权和支配权；要关注人才的成长和发展、职业生涯规划等，为人才提供学习和培训、参与重大科研项目、承担关键岗位任务的机会，让人才在实践中不断积累经验、提升能力；要建立健全人才激励机制，在晋升发展、科技奖励、优厚待遇等方面，给予必要的支持和保障，全力激发其荣誉感和归属感，使他们更加珍惜业生涯和事业发展。同时，也要加强知识产权保护，保障人才的创新成果得到合法保护和应用，使他们更加专注于科研和技术创新，全力激发人才的创新活力，推动新质生产力不断跃升。（曹莉）