习近平总书记强调，年轻干部“要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，练就堪当重任的过硬本领。”组工部门作为干部之家，要当好年轻干部的“引路人”，有针对性地加强思想引领，注重实践锻炼，突出严管厚爱，帮助年轻干部涵养初心、磨砺匠心、提振信心，努力把年轻干部培养成为党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
思想引领为首，涵养政治初心。年轻干部就像树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。组工部门要从思想上善加引导，帮助年轻干部扣好“第一颗扣子”。要奋力开发习近平新时代中国特色社会主义思想这座马克思主义中国化“思想富矿”，通过理论宣讲、座谈会等方式，组织引导年轻干部掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。加强党章党规党史教育，对年轻干部开展理想信念教育，让他们从党的光辉历史中汲取奋进力量。严格落实“三会一课”等制度，结合支部主题党日活动、组织生活会等党内政治生活，组织年轻干部深入开展党性分析，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
实践锻炼为要，磨砺专业匠心。年轻干部练就铁肩膀、硬脊梁，非经一番磨炼不可。组工部门必须及时“浇水施肥”，才能保证年轻干部成长成才。深入实施年轻干部政治素质和专业能力“双提升”工程，按照“缺什么，补什么”“需要什么，培训什么”的原则，根据年轻干部所处不同岗位、部门不同职能，分层分类开展专业培训，不断提升年轻干部的专业素养和专业水平，培养年轻干部“干一行、爱一行、专一行”的工作热忱。有计划地把有发展潜力、有培养前途的年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，支持鼓励年轻干部到矛盾多、任务重、环境苦的乡镇、园区、企业工作，安排到急难险重的岗位、项目去磨炼，引导广大年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严管厚爱为重，提振发展信心。组工部门既要严格教育管理监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。综合运用实地调研、谈心谈话、练兵比武等方式，把考察与监督管理延伸到“八小时之外”，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长等情况。建立年轻干部“一人一档”成长档案，有针对性地进行培养。坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明选人用人导向，坚持不唯资历看能力、不唯学历看水平、不唯年龄看发展、不唯身份看实绩的“四不惟”标准，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。逐步完善并落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关心关爱政策措施，激励年轻干部担当作为。（张婷婷）
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