“村子强不强，关键看领头羊”。村干部作为基层最重要的核心骨干力量，在推进乡村振兴各项事业发展中起着至关重要的作用，因此为进一步强化村干部队伍建设，打造一支敢干事、会干事、干成事的高素质村干部队伍，需多方共同发力，要坚持把干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，通过“选用、培育、监管”组合拳，在教育培训、监督管理、后备建设等方面持续发力，为全面实现乡村振兴提供坚强的人才保证。
抓好人选，坚持选优配强。一是要坚持以选优配强村干部队伍和优化村“两委”班子结构为目标，积极拓宽选任渠道，充分利用微信群、院坝会、鼓楼会、群众会等多种方式进行广泛宣传，优先从毕业大学生、退役军人、新乡贤等队伍中选拔“素质好、能力强、服务优、群众认可”的人员进入村“两委”队伍中，不断拓宽村干部选人用人渠道，确保村级工作“后继有人”。二是要坚持突出政治标准，坚持“人岗适配，人尽其才”原则，聚焦“群众认可度高、协调能力优、带富能力强、服务意识优”选拔标准，严守村干部政治关、能力关、廉洁关，根据村级特点、干部专业背景、工作经历、个人特长等特点，逐村审核、逐人研判，切实把符合条件的人员纳入村干部队伍，为乡村发展注入源头活水，确保实现人岗相适，人尽其才。
加强培训，提升干事创业能力。一是要强化教育培训。要坚持把政治理论学习和能力培训作为提升村干部理论素养和履职能力的重要途径。围绕基层重点工作、业务水平，定期开展业务培训，帮助村干部吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法，提升村干部履职能力;积极通过“三会一课”、“主题党日”、专题学习、研讨交流等形式，组织村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规等内容，切实筑牢村干部理论根基，提升村干部理论素养水平。二是强化观摩学习。要充分利用专题培训、学习强国等载体平台，对村“两委”成员、选派干部、村后备干部进行培训，带领干部“走出去”，到示范点考察学习基层党组织建设、乡村振兴、产业发展、基层治理、安全生产等工作，主动汲取成功经验，进一步开阔眼界，增长见识，提升村干部致富带富能力。三是鼓励学历提升。想要破解村干部“学历低”难题，进一步改善村干部学历结构，就要充分运用好学历提升优惠政策，积极鼓励村干部根据自身实际、工作性质，报考实用性强的专业，进行学历提升，切实实现村干部学历能力“双提升”。
抓好监督管理，压实主体责任。一是要建立健全村干部值班值守、日常考勤、请销假备案管理等制度，明确要求村干部请销假按请假天数层级审批，确保村干在村有记录，在外有假条。二是积极组建督导组，采取不打招呼、突击检查等方式，对村干部在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，增强干部的纪律意识、责任意识，促使干部队伍以严实的作风、有力的担当、良好的状态为民服务。三是要进一步明确村干部职能职责、作风要求、行为规范，督促村级严格落实“三会一课”、组织生活会等组织生活要求，完善村级工作责任清单，进一步规范办事流程。
总之，村干部队伍建设不可一蹴而就，需久久为功，持久发力，只有这样才能切实为全面实现乡村振兴提供坚强的人才保证。(陆春雪)
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