2024年中央一号文件明确提出要“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义。面对当前农村老龄化日渐严重，青年人才严重匮乏的现状，应从基层实际出发、从人才需要入手、从平台建设发力，不断优化引才育才留才举措，让人才真正植根于乡村沃土。
一、探索举措打造聚才“强磁场”。人才招引，要坚持需求导向，要思考如何拓宽引才渠道。要突出党建引领作用和流动党员主体作用，依托本地有利资源，围绕“我为家乡献一策”主题，充分发挥党员、乡贤力量，在招才引智中形成桥梁纽带作用。积极向上争取政策支持，打造党群创业共富驿站、“青创空间”等服务空间，为广大人才返乡创业提供有利契机和广阔平台。针对青年“不愿回、留不住”等疑难杂症，以村社换届为契机，推荐农村青年进村社两委班子，有效破解乡村青春元素不足、青年基层社会治理参与度低等问题。
二、搭建平台打造育才“黄金台”。人才培养，应基于实际，立足本土。可以借助组织、团委、农业等各条线的资源优势，对有潜力的农创客青年群体、高校大学生队伍开展技能培训、农业产业“双创”等工作。通过导师帮带、创业扶助、资源链接等方式，帮助解决实际困难，助力“新农人”成长为带动传统农业向现代农业转型的“兴农人”。创新培训服务方式方法，通过网络、视频等载体，为农村创业人员提供政策咨询、技术指导、市场营销、品牌培育等课程服务，不断提升乡村人才综合素质。
三、优化服务打造留才“生态圈”。留住人才，关键在于如何留住人才的“心”。面对与城市在基础设施建设上存在的较大差距，乡村要进一步提升教育、医疗、文化等公共服务质量和水平。同时要增强服务意识，优化乡村人才的工作环境、资源配置，构建良好人才生态环境。对本土人才要经常性上门走访，时刻关注其生产生活变化，并定期开展相关业务培训，提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务。制定产业补助政策，鼓励农业农创客申报农业产业项目，给予租金优惠、创业贴息及免费推广等支持。(汤迪)
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