多维度打造人才高地

人才是实现高质量发展的战略资源。要坚持把人才作为第一资源，加强顶层设计，突出抓好人才政治引领、人才培养、人才生态四方面工作，切实把人才优势转化为高质量发展动力。

把握“高度”，增强人才政治引领。坚持党管人才原则，把学习党的创新理论和党史先进典型贯穿于人才培养、培训的始终，引导人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、始终坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”，强化人才政治认同、思想认同、情感认同，知党恩、听党话、跟党走，勇挑重担、勇克难关，在新征程上不断创造新的业绩。

增加“深度”，优化人才培养结构。面向未来的人才竞争，必然是人才培养的水平竞争，比拼的核心是人才质量。要坚持优化人才培养结构，立足国家战略需求，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，着力培养社会发展急需、高水平科技自立自强需要、关乎国家发展和民族复兴的各方面战略人才等。

提升“温度”，做优人才生态环境。环境作为影响人才集聚的关键因素，关乎吸引力、凝聚力、驱动力、竞争力，必须把营造良好的生态环境摆在更加突出的位置，摆正选才用才的“天平秤”，用好用活各类人才，不用一把尺子衡量长短，不拿单一标准评价高低，让有真才实学的人才都有用武之地，激活人才工作的“一池活水”。筑牢留才用才的“暖心巢”，个性化为人才提供“有温度”的人才政务服务，开通人才服务“绿色通道”，解决人才的“后顾之忧”，真正让人才安身、安心、安业。

十年树木，百年树人。打造人才高地，是一项打基础、利长远的长期工程，不可能一劳永逸，也不会一蹴而就。需持之以恒加强人才队伍建设，造就一支高素质、高层次、高水平的人才队伍。(雷光彬)