近年来，基层减负是热门话题，为基层减负屡屡被提及，说明过去基层确实负担过重，而且不易减下来。一方面，基层人少事多，作为联系服务群众的“最后一公里”，确实要做到事无巨细、事必躬亲;另一方面，上级各项决策部署需要落实到基层，势必对基层传导压力、增加负担。要想做好基层减负工作，关键是要防止“浮”于文字、口头操作，必须拿出实实在在的举措，在解决基层“高压”问题上下实功夫。整治形式主义为基层减负，要聚焦基层难点、堵点、痛点精准发力，切实把基层负担减下来，让基层干部轻装上阵，甩开膀子、迈开步子，拿出更多时间和精力抓落实、干实事、出实绩。
精文减会，提高工作实质实效。文风会风连着党风政风，反映干部作风，直接影响工作发展大局，树立文会新风，精文减会是重点。一是大力精简文件，规范发文管理，对于一些重复、冗余、无效的文件，可以进行清理和废止，同时对于新的文件，要严格审查和审核，避免重复和冲突。此外，还可以采用电子化管理方式，减少纸质文件的使用和传递。二是层层压缩会议，提高会议实效，对于一些不必要的会议，可以取消或者减少，对于必要的会议，要精简议程和时间，避免浪费时间和资源。同时，要加强会议纪要的记录和传达，确保会议决策的有效执行。
加强统筹管理，规范督察检查考核。2019年中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确把规范督查检查考核作为为基层减负松绑的一项重要工作。目的是让基层从无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，切实为基层减负松绑、减压增效。一是对于一些重复、冗余、无效的督查检查考核，可以进行清理和废止，同时各级党委、政府对于新的督查检查考核，要严格审查和审核，避免重复和冲突。二是深化容错纠错、减轻问责力度、激励干部担当作为。容错工作实际开展起来较为复杂，需要公平公正作出处理，坚持实事求是、依规依纪依法，既注重运用好从轻、减轻情节，做好容错纠错工作，引导干部甩开膀子加油干、大胆干、科学干，又要确保真管真严、敢管敢严、长管长严。
关爱干部职工，解决工作后顾之忧。基层是联系服务群众的最后一公里，基层工作者是各项政策安排部署的最后执行者，加强对基层一线干部职工的关心关怀是提高工作效能的有效举措。关心关爱干部职工，可以有效激发干部干事创业热情，各级党委、政府应坚持以“关爱”行动为抓手，从丰富激励措施、加强干部关爱、从严管理干部等方面入手，重点是明确干部激励具体措施，树立“实在实干实绩”的选用导向，开通干部职级直接晋升、年度考核直接评优、及时奖励等年轻干部上升的“绿色通道”，在乡村振兴等一线选拔干部，激励干部担当作为，切实解决年轻干部的后顾之忧，助力年轻干部“轻装上阵”。(陈海情)
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