莫将“按规定办”让基层干部“难办”

服务基层是机关职责所在，是衡量机关干部业务能力的重要标准。作为上级部门、领导应该将“按规定办”改为“来事就办”，对于基层干部请示“该如何办”时，应多承担责任，用好调查研究“传家宝”、建立容错纠错“风向标”、把好干部作风“航行舵”。不能将“按规定办”当“挡箭牌”，莫将“按规定办”让基层干部“难办”。

指明方向，拒绝推诿，莫将“按规定办”让基层干部“不会办”。政策的制定需要在谋划政策之初，多些调查研究和印证，调查研究要在“深、实、细、准，效”上下足功夫，让政策更具有针对性和可操作性，能够拿来就用且管用，让基层不需要再层层请示。上级部门要明确职责权限，指明解决问题方向，拒绝推诿责任，给出明确的处理标准和原刚。政策执行中要跟进跟踪具体落实落地情况，随时研究解决新情况，新问题，同时注政策制定和执行过程中的相互冲突，相互打架情况，莫将“按规定办”让基层干部“不会办”。

加强容错，拒绝应付，莫将“按规定办”让基层干部“不敢办”。当今时代发展迅速，对于很多政策，很难走在事物发展前面，当下对基层干部责任的层层压实，也是让基层干部“不敢办”的一大因素。要进一步键立健全激励担当作为和容错纠错机制，为干部担当作为提供制度保障让基层干部在执行有关政策的过程中，能结合实际和具体情况创造创新性地开展工作，既要有原则性的“硬杠杆”，又要有范围内灵活性的“软空间”，让上下联动、紧密互动。同频共振成为抓工作重点，难点，热点的常态。

去繁就简，拒绝拖延，莫将“按规矩办”让基层干部“不愿办”。展层请示的程序复杂繁琐，费时费力，导致请示完后过了时效。上级单位要去繁就简，对于一些急事实事要当机立断，更多承担一些责任，莫让程序的繁琐和拖延打基击基层干部的积极性，要与基层单位一起加强政策研究，问计于民，问于民，尽量找到目前最适合的解决办法，减轻基层干部请示的负担，提升干事创业的积极性和主动性，对踢皮球，怕担责，嫌的“按规定办”，用建立责任追究机制，对拖延行为予以严厉处置。

新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。上级单位应转变办事作风，用好干部容错纠错机制，强担当作为，让基层干部会办事，敢办事，愿办事，干成事，营造良好的干事创业氛围。(张雨蒙)