谨防述职评议“龙头蛇尾”

目前，各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核已完成，行百里者半九十，还需及时做好反馈评价、强化结果运用、推进整改落实，谨防述职评议考核“龙头蛇尾”。

聚焦“促改进”有效抓反馈。要坚持“定性”+“定量”，综合实地调研、现场述职及点评发言等情况，全面问诊，精准把脉，既肯定成绩，又看到不足，形成综合评价意见，科学确定等次。同时，评价意见及等次要及时反馈给被考核对象，帮助被考核对象知不足而奋进、找差距而强作为、晓短板而明方向，增强做好基层党建工作的责任感、紧迫感，把管党治党责任落到实处。

聚焦“指挥棒”切实抓运用。要严格落实《党政领导干部考核工作条例》《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法》规定，将述职评议结果运用于领导干部和领导班子考核、公务员年度考核，严格落实“抓基层党建工作综合评价等次未达到‘好’的，其年度考核结果不得确定为‘优秀’等次”的要求;对综合评价等次为“一般”和“差”等次的进行约谈提醒、限期整改，倒逼党组织书记补齐基层党建工作短板。

聚焦“回头看”闭环抓整改。建立年度基层党建述职评议考核反馈问题“对账单”，按照措施具体化、方法精细化、操作可量化的标准制定整改方案，逐一列出整改清单、明确整改时间、建立整改台账，挂账整改、销账落实，形成“述职评议、整改落实、巩固提高”闭环机制。用好用活党员领导干部党建联系点制度，常态化开展反馈问题“回头看”，以整改成效推动基层党建工作全面提升，着力写好年度基层党建述职评议考核工作“后半篇文章”。(覃舱鑫)