习近平总书记强调，年轻干部既要“身入”基层，更要“心到”基层。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军和突击队，在培养锻炼上需要突出“基层”导向，坚持把“一线”作为年轻干部成长的关键之举，让年轻干部在基层一线壮筋骨、长才干、建功业。
坚持在一线培养。基层一线是年轻干部成长的“肥沃土壤”，要把基层和艰苦地区作为年轻干部实践历练的平台，定期选派年轻干部到产业发展、项目建设、基层治理等一线吃劲岗位开展学习锻炼，让年轻干部在实践锻炼中摔打成长，在苦干实干中坚定理想信念，不断提升年轻干部综合素养，为乡村振兴提供可靠的人才支撑。
坚持在一线识别。要坚持用好用活“一线工作法”，把考察识别干部的考场搬到干部工作的现场，要用好用活专项调研、蹲点调研、跟踪调研等方法，坚持在现场看、现场测、现场评，见具体事、谈具体人，近距离、全方位、多角度考准考试干部，精准科学为干部“画像”，及时发现敢于担当、善于作为的优秀干部，为干部选用提供精准信息。
坚持在一线选用。要大力实施“一线考察”工作法，树牢以发展论英雄、以实绩论英雄的一线选人用人导向，注重在项目建设、产业发展和乡村振兴等重大斗争、攻坚克难一线发现和选用干部，突出在工作担当执行中选“千里马”，在苦干实战中选“实干家”，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的一线优秀干部选拔出来，激励广大干部在基层一线中担当新使命、创造新业绩、展现新作为。
坚持在一线管理。要建立健全的适应年轻干部健康成长的管理制度，制定年轻干部一线管理办法，明确一线管理的主体责任、工作重点和管理方式，进一完善化谈心谈话、考核评价、责任追究、关心关爱等具体措施，使年轻干部教育管理监督有制可依、有章可循，切实推进作风革命、效能建设工作向纵深发展，确保年轻干部在转作风、提效能上当先锋、做表率，持续推动年轻干部作风建设向上向好。(刘兴军)
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