习近平总书记中央党校“中青班”开班式曾指出：“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。”当前各级组织非常重视对年轻干部的培养，目的就是要提供干事舞台，在历练中锻造出一支讲政治、有激情、负责任的年轻时代“铁军”。广大年轻干部要不断锤炼过硬本领、涵养道德修养，努力成长为能“挑大梁”、能“唱主角”、能“当排头”的栋梁之才，成功实现从“中间”到“中坚”的角色转变。
中层干部是一个单位的“中间”层，他们既是领导的下属又是下属的领导，既是执行层又是管理层，既是业务骨干又是管理链的“中流砥柱”，对推动单位顺利运行和发展起着不可或缺的作用。若“中间”层执行管理方式方法得当，就会锻造出业务精通、善于统筹、能担重任的“精英层”；若处理不当，就容易变成两头受气的“夹心层”、游离于上下级之间的“传话筒”，这种尴尬处境不仅会让干部萌生躺平的想法，影响工作成效，甚至严重还会贻害党的工作事业。
年轻干部与老同志相比年纪轻、经验少、阅历浅，在中层管理岗位上难免会出现对事情预判不成熟、业务不错但缺乏管理能力、容易心浮气躁等问题，但差距就是潜力，短板就是后劲。“卡脖子”难题终会因“长个子”而化解。年轻中层干部在发展中的困难、前进中的问题、成长中的烦恼，一定能在能力增长、素质提升中得到解决。单位要注重年轻中层干部能力提升，通过实施“领导干部结对帮带”的“巧方法”形成鼓励、支持年轻中层干部增长本领、干事创业的良好氛围，充分发挥领导干部“能力强、阅历深、经验多”的优势，在工作上倾囊相授、竭力帮带；引导年轻中层干部加强学习，树立“缺什么，补什么”的意识，围绕岗位需要，靶向学习努力进步，让年轻中层干部在自学和帮带中快速成长，适应角色转变，主动扭转工作局面。要引导年轻中层干部树立正确权力观，切实强化权力观教育作用，把思想剖析与谈心谈话有机结合，为年轻中层干部常敲警钟，领导干部要以身作则，为年轻中层干部树立榜样，助力年轻中层干部将“慎用权力，廉洁自律”的思想内化于心、外化于行。当然，年轻干部也要加强自身德行修养，涵养一颗平常心，做到宠辱不惊，当受到重任时，不狂妄自大；受到质疑时，不妄自菲薄；当面临挑战时，清醒理智、理性应对；学会谦虚谨慎，遇到困难多向领导和同事请教，学人之长，容人之短，不求全责备，不苛求他人，始终以积极向上的精神状态和务实干劲，不断提升德才修养，不负党和人民的殷切期望。（赵白羽）
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