年轻象征着活力，年轻代表着朝气，年轻象征着未来。基层的一些干部，年纪不过三十出头，但是总给人一种暮气沉沉、老之将至的感觉。因为他们感到自己不再年轻，晋升无希望、工作无奔头，新知识不学、新工具不会、新方法不用、新工作不理，总摆出一副得过且过、无精打采、自暴自弃、萎靡不振的样子。年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题，如何面对和解决“老龄化”，需要正确看待自身优势与劣势，扬长补短、发挥自身优势。
一要坚持理论学习，增长工作经验。年轻干部走上工作岗位后，仍然要坚持理论学习，保持好奇心，要善于运用所学的理论知识，结合工作实际来分析和运用。同时要主动担当作为，勇于自我加压、敢挑重担，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，在实践中不断磨练自己，不断丰富工作阅历，提高工作能力。
二要保持活力朝气，注重修身养性。年轻干部在工作中生龙活虎，富有活力、富有朝气，工作劲头足。在工作中要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，要善于学习身边同事领导的优点，特别要培养待人接物的耐心、静力、定力。同时要善于用年轻人特有的朝气，营造富有活力的工作氛围。
三要敢于担当，乐于奉献。年轻干部要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要不甘落后，奋力直追。要有无私奉献的精神，以人民为中心，乐于为社会发展、为人民幸福而努力工作，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，越是到关键时刻，越是能衡量干部的担当，年轻干部就是要在人民群众最需要的时刻，以舍我其谁的果敢担当，才能啃下“硬骨头”，破开“拦路石”。
四要制定人生目标，不安于现状。年轻干部成长道路还很长，要合理规划自我人生，定期制定合理的人生目标。一步一个脚印，脚踏实地地埋头工作。要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。要正视自身存在的不足，奋发向上，逐步赶超。(肖宏)
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