干部年轻化，现在成为一个趋势，它既是政治的需要，也是社会发展的需要，但实行干部年轻化，却不能忽视老干部的作用。
老干部是传家宝。作为老干部，他们经历的事情多，看待问题比较全面，处理过的问题也很多，长期和人民群众打交道，有着丰富的工作经验和应变能力。在工作中，他们依然发挥着无法替代的作用。比如廉颇是战国末期的著名将领，当赵国受到秦国的威胁时，赵王想起了廉颇，并派遣使者去考察他的身体状况是否适合再次出征。在这个过程中，廉颇的仇敌郭开通过贿赂使者，试图阻止廉颇再次得到重用。使者到达魏国后，廉颇为他举行了一次盛大的宴会，并在使者面前展示了他的威武，包括吃下一斗米和十斤肉以及穿上盔甲骑上战马的表演。然而，使者回到赵国后对赵王说的话却是：“廉颇将军虽然年老，但还是很能吃，只是在与我共餐时多次排泄。”赵王因此认为廉颇已经年老体衰，不适合再次担任重要职务，从而战场上没有重用廉颇，而是用了只会纸上谈兵的赵括，致使赵军被秦将白起率领的秦军打得大败最终导致了赵国的灭亡。
老干部是好军师。老干部大多是各个岗位的骨干，他们读过很多书，阅人无数，经过岁月的打磨，积存了丰富的人生知识。而年轻干部，由于参加工作时间短，工作经验不足，在面对群众工作和部门工作时他们往往心有余而力不足，说不了群众话，喝不了群众茶，吃不了群众饭，解决不了群众之间的矛盾。他们刚开始工作之时还满怀热情，想要一展抱负，但在遇到困难后变得垂头丧气，只想着“摆烂”“躺平”。这时候就需要老干部带着他们，为他们出谋划策，为年轻干部当好示范者和引路人。通过与年轻干部共处，找出年轻干部存在的问题，纠正他们工作中的错误，向年轻干部传授自己的工作心得和人生经验，不断帮助年轻干部提高知识水平和业务水平。有时老干部一句话往往可以让年轻干部少走很多弯路，使他们的工作成效再迈向一个新台阶。
老干部是实干家。“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。老干部之所以能科学有效开展工作，就是经常走村入户与农户一起进行谈心谈话的结果。从人民中来，到人民中去，他们以群众听得懂的“土话”、“大白话”去了解群众关心的事、愁盼的事，面对面解决群众诉求，将一手资料搞到手，将基层情况摸透。通过实事求是的调查研究，及时调整方法策略，切实提高工作的科学性和实效性。他们深知，做好基层工作，光靠“冲劲”远远不够，要用心倾听群众最现实的声音，竭尽所能为群众解决好实际问题，做到见事而动，顺势而为，确保群众困难件件有落实、事事有回音。在谋划村集体经济、推动基层社会治理、乡村振兴、化解各类矛盾纠纷、宣传宣讲党的政策方针方面，老干部都起到了带头引领作用和榜样示范作用，是真正的实干家。
综上所诉，重视老干部的培养和任用是重要的，老干部对年轻干部的影响也很深远，对他们来说，老干部的今天就是他们的明天，如果不能平等竞争，还要搞年龄歧视，一味强调干部年轻化而忽视对老干部的提拔任用，以年龄来把干部分为三六九等，很容易埋没好干部，打击老干部的工作热情，也让年轻干部对自己的未来担忧!(杨的平)
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